在简历中包含优势的提示

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这个过程的第一步应该是彻底评估工作的资格。仔细查看类似工作的工作和描述。列出雇主最重视的核心技能，品质，知识领域和经验。

下一步是清点你的优势。您的优势可以是技能，知识领域，个人素质和/或过去的经历。构建一个十大优势列表，使您能够在很高的层次上实现目标角色。

在与您希望着陆的工作要求最相符的强度旁边放置一个复选标记。

检查您可以提供最有说服力的证据的优势，优先考虑您最相关的资格。参考您生成的结果，您添加的价值以及您在应用优势时所取得的成就是力量可行的最佳证明。

您的求职信应该向招聘人员介绍您的优势，并指出您的简历，投资组合，建议以及有关您资产的任何其他证明来源。计划在求职信中列出您列表中的6 - 8个核心优势。

考虑在第一段中使用介绍性陈述，指出3或4个关键优势，以断言为何能够在该角色中脱颖而出。例如，申请销售工作的候选人可能会说“强有力的演示和说服技巧以及完成交易的能力帮助我在以前的销售角色中脱颖而出。”

在随后的段落中，您应该指出支持您的介绍性陈述中的断言的证据。请明确点。您可以越多地量化您的资格，您被选中面试的机会就越大。

例如，一位销售人员可能会写道：“在为IBD工作期间，我开发了一个动态的销售演示文稿，这有助于我将我的领域的销售额比去年增加了15％。”结合类似的陈述，增加3-5个额外的优势，以结束你的求职信。

您可以通过在简历顶部构建一份摘要声明来详细说明您最相关的一些优势，从而强化求职信中提到的优势。

简历的正文应提供更详细的证据，说明您如何运用各种角色来增加雇主的价值。请务必参考您如何使用强度和尽可能产生的结果。

例如，如果该工作要求您撰写具有高度影响力的新闻稿，您可以在简历中说明：“为我们的客户研究产品开发并撰写新闻稿，从而产生突出的媒体展示位置。纽约时报和华尔街日报.'

请记住，无论您在简历和求职信中说出自己的优势，都会在面试时触发问题。确保你没有说实话，并准备好在会议期间证实和阐述任何断言。

以下是您可能会被问到的面试问题的示例：