如何找到最适合工作的老板

为正确的老板工作 - 或者错误的工作 - 可以对您对工作和您所工作的公司的看法产生巨大影响。工作满意度的关键之一是员工与其主管之间关系的质量，因此您做出的最重要的职业决策之一就是选择下一个老板。你如何找到最适合工作的老板？

当然，老板应该是做出招聘决定的人，但如果你觉得你和你工作的人之间的化学反应感觉不对，你就不必接受工作机会。

即使您是被录用的人，重要的是确保您将为具有合适技能的人工作，以使您在工作中取得成功。同样重要的是要确保你的个性与你未来的经理的个性紧密相关，而不是冲突。

检查预期老板的提示

候选人在评估他们的未来主管时往往不够全面，因为他们专注于在面试过程中强有力地聘请他们。通过在接受报价之前采取以下步骤，您可以增加下一个老板成为好公司的机会。

做一个列表

在您的面试之前，请反思您的工作经历。确定您所茁壮成长的监管者类型，以及那些使您生活困难的监管者。

制定一份您希望在下一位老板中看到（并避免）的品质清单，以便在完成面试过程时牢记这一标准。

你未来的老板如何衡量？

大多数人都寻找一个平易近人的老板，以建设性的方式提供反馈，表彰成就并向员工提供信贷，提供方向但不管理微观，对员工的投入持开放态度，并支持员工的职业发展和职业发展。在面试过程中保持眼睛和耳朵畅通，以确定您的未来老板如何衡量您的标准。

如果可能，与员工见面

许多雇主将在面试过程中提供机会，与向您的潜在老板汇报或熟悉其风格的员工会面。

如果在面试过程中没有提供与其他工作人员会面的机会，那么在收到工作机会后，您可能会要求与其他潜在的同事会面。在这些午餐或访谈期间，您应该提出一些问题，以获得有关您的老板如何被察觉的一些见解。

要问的问题

通过询问以下问题，您可以了解有关您未来主管的大量信息：

• 你会如何描述她的管理风格？
• 作为领导者，他的一些优势是什么？
• 为他工作是什么感觉？
• 你多久见一次她？
• 职业发展有哪些机会？

检查您的LinkedIn连接

查看您的LinkedIn联系人，以确定您的任何直接或二级联系人是否可能在您的目标组织中有效。如果是这样，你可能会问他们一些关于你的未来主管和他或她的风格的离散问题。

这应该本着尽职调查的精神进行，而不会泄露您对潜在主管的任何疑虑或担忧，除非该联系人是一个值得信赖的朋友。你不希望任何被视为负面的东西回到可能成为你的新经理的人身上。

再请一次会议

你还有顾虑吗？如果您在面试过程中没有足够的机会与她进行互动，那么一旦提出工作机会，就可以要求与您的潜在主管进行额外的会面。

在会议期间，您可以询问他们对绩效的期望及其衡量方式，会议频率，专业发展资源，他或她在支持职业发展方面的态度，以及可能出现的任何其他问题在采访该职位的过程中。

在接受工作机会之前花时间仔细评估您的新老板可以帮助您在工作后避免任何不愉快的意外。请记住，您不必立即接受工作机会。在接受或拒绝之前，您可以要求更多时间考虑优惠。