实施着装要求时应避免的问题

您是否对读者询问着装要求的一些最常见问题的答案感兴趣？着装要求和推荐的商务着装是受欢迎的主题，因为雇主在关心员工的舒适和士气的同时，想到他们可以在法律和道德上要求什么。

入门

许多雇主的关键点是着装要求的实施。如果您使用跨组织寻求输入的跨职能团队，要创建着装要求，您就走在了正确的轨道上。员工在编写着装要求时涉及的越多，所宣布的所有权就越广泛。

考虑着装要求时的其他要点包括：

• 为什么你需要着装要求呢？如果你的答案是因为你有少量员工在商务着装上没有穿着合适的衣服，这就是换装的错误原因。根据具体情况处理不适当的商务着装。

  如果您对商务着装存在广泛的分歧，则着装规范提供的指南可以帮助您为所有员工提供指导。

  如果您的工作环境发生了变化，您可能还需要制定着装要求。例如，当与来到办公室的客户协商的公司将其重点转移到在线客户的产品开发时，更改着装要求是有意义的。

• 您需要多么详细的着装要求以及为什么？您需要向员工解释每个有争议的要求背后的理由。
• 您是否有多个员工组与客户和客户有不同的联系？您可能需要多个着装要求。

实施着装要求是一个棘手的过程，因为员工讨厌他们的雇主侵入他们认为的个人空间。服装代码位于投诉列表的首位。 （或者，就像前雇主一样，更好一点，并要求豁免员工在到达办公室时登录。）

由于所有可能的方式都可能导致着装要求出错，因此在香港费希尔和菲利普斯律师事务所圣地亚哥办事处的合伙人David Monks同意接受采访。僧侣专注于就业法。

棘手的着装问题

苏珊希思菲尔德： 雇主可以在着装要求中加入什么限制？

大卫蒙克斯： 并不是的。雇主在决定员工穿什么或不穿什么方面有很大的自由。但雇主不能以歧视的方式适用该守则，或拒绝根据宗教或医疗条件来满足雇员的合法需求。

例如，雇主不能因为其民族血统而对雇员不利，例如禁止某些形式的民族服饰。此外，规则不能使一种性别在另一种性别上造成不平等负担。

雇主可以针对不同类型的雇员制定不同的规则。例如，接待员，客户服务代表以及与客户和客户互动的其他类型的员工可能需要穿着专业服装， 回到房子里 可以允许工人穿着牛仔裤和橡胶底鞋穿着更随意。

希思菲尔德： 这是读者最常提问的问题之一。经理如何始终如一地执行着装要求？

僧侣： 这里最重要的因素是培训。雇主必须确保其经理了解并理解着装要求，包括雇主对各种规则的理由。然后，管理人员必须在所有员工的基础上，不断努力执行着装要求。

他们必须保持中立，因为他们不能支持一个雇员而不是另一个雇员。如果管理人员购买着装规范并花时间教育员工了解规则的原因，那么管理人员将能够更好地统一执行保单。

希思菲尔德： 在担任人力资源总监时，我们的就业法律师一再告诉我，惩罚必须符合犯罪。如果员工忽视着装要求，那么什么惩罚符合犯罪？

僧侣： 对于非豁免员工，对于第一次违规，雇主通常会谴责员工（口头上）。根据具体情况，雇主也可以将员工送回家正确穿着并重返工作岗位。在他或她缺勤期间，雇主不会向雇员付款。

第二次或第三次犯罪可能会受到书面谴责。无薪停职可能是持久违法者的选择。屡次违反着装要求的员工可能最终被解雇。

着装规范的法律问题

希思菲尔德： 在类似情况下，雇主如何处理豁免雇员？

僧侣： 好问题。通常情况下，您不能从豁免员工的工资或假期/ PTO银行中扣除工资，但某些类型的缺勤除外，并且只有在缺勤至少半天（四小时）时才能扣除。

因违反着装规定而被送回家的豁免员工不太可能从办公室离开四个小时。但建议的纪律处分程序是一样的。

希思菲尔德： 除了潜在的性骚扰之外，雇主还需要注意其他任何法律问题吗？

僧侣： 是。雇主必须合理地满足真正的宗教需要，除非这样做会造成不必要的困难。具有合法宗教信仰的雇员可以要求被允许佩戴某些珠宝或穿孔，或头饰或类似服装，即使这些物品的穿着与着装要求相冲突。

同样，员工的残疾或其他医疗条件可能要求雇主根据具体情况放宽该雇员的着装要求标准。一个例子是一名员工，其脚部问题要求她在一段时间内穿运动鞋，而不是穿着密码要求更正式的东西。

实施着装要求可能比首次出现时更为棘手。注意这里提供的建议，使您的着装要求成功，合法，尊重员工。

关于着装规范的其他资源

这些是您的各种着装要求政策和培训课程样本政策收据确认表的所有选择。如果您需要重新建立失败的着装要求政策，请执行以下操作。

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