法律工作场所的Y世代/千禧年律师
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法律工作场所的最新成员是Y一代 - 或千禧一代。这一代人群明显大于Gen X,甚至比Baby Boom一代略大。
Y世代/千禧一代的特征
Y一代出生于1981年至2001年,其成员目前年龄为13至33岁。与X世代相比,千禧一代是一个非常想要的一代 - 20世纪80年代中期,儿童饲养的风格再次咆哮,“直升机父母”仍然深深卷入他们孩子生活的各个方面,直到成年,代表着新的养育方式。规范。千禧一代在一个被认为是危险的世界中成长(甚至在像9月11日的袭击之类的外部事件之前) 他们的父母在成长过程中受到密切监督和庇护。
由于担心孩子的自尊受到损害,直升机父母成为学校和工作的倡导者,甚至在游戏中(千禧年的刻板印象是不允许保持得分的运动队,所以没有人会觉得自己是失败者)。
与X世代一样,Y世代在技术上很精明,但他们是数字原生代。它们诞生于一个相互联系的世界,并且理所当然地认为人们可以而且应该始终保持联系。千禧一代了解如何利用他们的互联网技术和社交媒体的能力为他们的父母和工作场所的老年人提供价值,但当他们的“永远在线”文化不被欣赏或被期望的老板利用时会面临冲突在白天和晚上的所有时间回复工作电子邮件。
千禧一代在相对舒适的经济时期长大,但是 - 事实证明 - 大部分繁荣都是建立在宽松信贷的基础之上的,正如2008年开始的大萧条中所显示的那样。学生贷款债务持续飙升,平均负债累累法学院毕业生现在欠不到10万美元的不可解除学生贷款债务。法律毕业生正在努力寻找入门级职位,甚至通过律师考试。
Y世代价值观如何影响法律工作场所
Y一代希望被倾听。与溺爱父母和每个人都获得奖杯的文化一起成长,他们希望他们的想法得到认真对待,即使他们缺乏经验。这种期望可能会导致与更多传统雇主的摩擦(正如一位Boomer老板在演讲中评论道,“我已经给他们一份薪水了!为什么我也必须给他们一个饼干?”)。
与X世代一样,千禧一代倾向于不喜欢工作场所严格的规则,并希望灵活地在他们最有效率的时间和地点工作。有趣的是,大多数千禧一代并不渴望完全远程工作,他们说他们喜欢进入办公室寻找机会和看到同事。但他们认为在早上起飞并在晚上或周末在家完成重要任务没有错。在一个永远连接的世界中,千禧一代的律师质疑僵硬的办公时间是否富有成效。
总的来说,Y世代比X世代更少愤世嫉俗,更渴望取悦。大多数千禧一代重视父母和其他成年人的投入,超过四分之三的人经常寻求父母的生活和职业建议。 (在经济衰退期间,很多人甚至搬回了家。)
尽管面临严峻的经济困境,千禧一代仍然富有弹性和乐观,并相信他们可以做出伟大的事情并改变世界。有些人认为这是一种权利,其他人认为这是一种健康的信心,并且愿意倡导坚定的信念。
在法律工作场所四代人,冲突是不可避免的。详细了解如何解决下面的代际冲突:
- 解决会议和沟通中的代际粘贴问题
- 解决因忠诚,尊重和工作道德而产生的代际关注点