健康保险对福利待遇的重要性

健康保险是员工综合福利待遇的基础。这是大多数工作人员的首选福利。当理想的候选人选择工作机会时，健康保险标志着雇主作为雇主的选择。

健康保险是一项保险政策，将支付特定金额的医疗费用或治疗费用。雇主提供的健康保险政策，也称为团体健康保险政策，为员工提供了许多不同的保险选择。雇主提供的政策在覆盖范围方面各不相同

根据Healthinsurance.org，在拥有健康保险的美国人中，近60％的人通过雇主赞助的计划获得保险。在这些集体健康计划中，雇主支付保险费或保险费的最大份额，其中包括因政策而异的各种医疗保健费用。

一般而言，团体健康保险计划包括医疗办公室的疾病和检查，住院，急诊室服务，救护车运输，手术，物理治疗甚至处方药的访问费用，以提供可能涵盖的医疗保健服务的几个例子。但是，每个计划都是不同的，员工在获得福利之前必须熟悉其雇主计划的细节。

医疗保健费用

近年来，由于医疗保健费用的增加，员工通常通过工资扣除来支付其医疗保险费用的比例增加。有些计划涵盖了必须支付家庭成员保险费用的员工。此外，几乎每个计划都有共同支付（共同支付）责任，其中员工支付象征性费用以支付所提供的医疗保健服务的一部分，通常为10-40美元。

除了降低员工医疗保险的成本之外，雇主赞助计划的第二个优势是它们提供有保障的保障;保险公司必须涵盖所有有资格获得保险的申请人。

通常，雇主赞助的计划可以包括一系列计划选项。从健康维护组织（HMOs）和首选提供者组织（PPO）到提供额外保障的计划，如牙科保险，人寿保险，短期残疾保险和长期残疾保险，雇主赞助的健康计划可以全面到满足员工的保险需求。

健康保险范围即将发生变化

2010年，美国总统巴拉克奥巴马签署了法律 患者保护和平价医疗法案。 预计由于该法律，健康保险计划，做法和费用将发生重大变化。

健康保险改革法的各项规定从2010年开始到十年中期开始实施。已经发生了与26岁以下儿童和先前存在的疾病患者的覆盖范围有关的某些变化。预计会有更多。

大多数雇主都预计会增加健康保险费用并影响员工的健康保险。这些影响充其量只能改变和扩大现有的覆盖范围和福利，最糟糕的是，可能导致雇主不再提供雇主提供的健康保险选择。

目前没有人知道这些对美国医疗保险提供和医疗保健影响深远的变化的总要求或影响。

健康保险是一种受益的员工福利。在员工不会考虑接受不提供健康保险的工作作为员工福利之后，我们应该考虑。

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