什么是免除工作缺席？
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需要时间，并担心它会如何专业地反映你？首先要确定的是，你的工作时间是否会被视为缺席。
有条件的缺勤通常是员工在其雇主允许的情况下提前安排的。例如，陪审团义务，手术，约会，葬礼，兵役或休假被视为原谅缺席，因为他们无法在工作时间安排。
一句话：在你休假之前，你必须得到雇主的许可。这意味着在安排您的时间之前，首先要了解什么是有理由缺席并了解您公司的具体政策。
被免除缺席的类型
生病的时间和其他带薪休假时间，以及家庭疾病或家庭中的死亡等不可预见的情况，都算是缺席。
但是，为了让您的休假时间成为理由，在缺席前通知您的主管非常重要，这样他或她就可以重新组织当天的工作量。即使您有工作时间或有薪休假，大多数雇主也需要及时安排缺勤。
1.个人休假
几乎任何理由，个人假都被认为是可以原谅的缺勤。原因可能包括计划中的活动，如生日，婚礼，家庭生意，度假或意外情况，如意外，疾病或紧急情况。
虽然有些公司在其员工福利计划中包含个人休假，但如果员工已经用尽了他或她自己的带薪休假时间，那么个人休假也可以是其他同事的未付或赠与。
联邦法律不要求雇主提供带薪个人假。然而，为了保持竞争力，许多公司提供福利待遇，其中包括带薪假期，病假和个人日的组合。通常情况下，这些日子可以在员工最方便的时候使用，前提是他们遵循请求休假的程序。
病假
根据“家庭和医疗休假法”（FMLA），受保护的雇主必须在出生或领养孩子的任何12个月期间内为符合条件的雇员提供最多12个工作周的无薪假，以照顾生病的家庭会员，或员工因病生病假。
除了FMLA要求之外，联邦法律并未要求雇主向雇员提供病假。州法律各不相同。在某些地方，员工可获得带薪病假。此外，公司政策可能规定带薪病假。
3.家庭假死亡
法律不要求雇主向在家中死亡或参加葬礼的员工提供休假或带薪休假。许多提供带薪个人日的雇主会考虑参加葬礼的时间来计算这些日子。
4.陪审团职责
联邦法律要求雇主允许雇员履行陪审义务，不得在工作场所产生任何影响。这意味着法律要求您的雇主给您一个陪审团服务的时间。
支付陪审团义务
雇主无需为未工作的时间支付员工费用。因此，即使雇员有权出庭担任陪审员，除了国家报销之外，他们可能无法获得补偿。
强烈建议企业向雇员支付他或她的正常工资，以支付陪审团的时间。但是，根据州法律规定，每个州对雇主和报销陪审员（或没有）有不同的时间，旅行和托儿服务要求。
有关陪审员休假福利的详细信息，请咨询您的雇主和/或州劳工部。
免除陪审团义务
尽管您致力于公益事业，但您可能希望避免由于财务，个人或工作相关情况而导致的陪审义务。陪审团的未来成员将有机会在主审法官面前为解雇辩护。
根据法官和司法管辖区，经济困难，家庭责任（特别是对单身父母或照顾老人的人），交通问题，疾病或残疾（有医生的笔记）或重要的工作职能可能是可接受的原因。
陪审员的候选人也可能被其中一名律师排除在外，如果他们被视为有偏见或无法理解诉讼程序。如果您的服务时间很麻烦，您可以按照陪审团通知上的指示推迟您的参与。
5.投票时间
许多州都制定了法律，规定雇主必须允许员工在工作时间之前，之后或期间投票。这些法律的规定因州而异。雇主通常需要在其预定的工作日之前，期间或之后的一到四个小时内为雇员提供访问民意调查的时间。
投票的最常见条款是两个小时的投票时间。许多州允许雇主指定分配给员工投票的时间。例如，在工作时间之前，工作时间之后或工作时间之前。
在许多情况下，雇主实际上并不需要提供休假，只要在民意调查开始之间和工人需要开始轮班或轮班结束之间以及民意调查结束之间有足够的时间。
许多州要求员工提前申请休假以获得休假资格。提供选择权的大多数州要求雇主如果他们必须错过投票的工作时间来支付雇员。
通知
通常要求各国通知工人有机会抽出时间投票，以确保员工了解自己的权利。如果雇主不遵守这些法律，许多州会处以刑事或民事处罚。请咨询您的雇主和/或州劳工部，了解您有权享受的休假时间。
6.学校活动的休息时间
大多数父母都把参与孩子的学校活动放在首位，但由于工作承诺，并非所有家长都能够在孩子的教育中发挥积极作用。许多州正在制定新法律，允许父母有更多时间参与学校活动。
随着家庭动态的变化，更少的家庭拥有“留在家里”的父母。相反，在大多数情况下，妈妈和爸爸都在工作场所。这使得父母特别难以参加家长会，在学校开放的房子里露面，陪孩子去实地考察，或以其他方式参与孩子的教育。
州法律为父母提供休假
一些州已经认识到这一点，并已采取相应行动。对于几个州来说，这种支持采取了新法律的形式。例如，在加利福尼亚州，州法律要求拥有25名或更多员工的私营雇主允许工人使用带薪休假来安排与某些学校相关活动相关的预定缺勤。目前至少有30个州有法律要求对希望参加学校活动的家庭提供某种支持。
在其他州，法律只允许公共部门雇员离开学校参加活动。有些州的法律鼓励但不要求雇主允许员工为孩子的活动抽出时间。
多少时间
虽然有法律可以帮助父母休假，但各州的规定差别很大。每年休假的小时数从4到40不等，集中休息时间约为16至24小时。
关于无端缺席的说明
如果您没有要求（并获得）您的主管允许不在工作的许可，您的雇主可能会考虑您无故缺席的时间。违反公司关于失踪工作通知政策的员工可能会被警告和/或终止公司。因此，在缺席之前提前获得许可是符合您的最佳利益的。
所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。
