请参阅示例人力资源经理职位描述
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目录:
- 职位描述:
- 人力资源经理的主要目标:
- 人力资源经理的职责
- 人力资源部的发展
- 人力资源信息系统(HRIS)
- 训练与发展
- 雇用
- 职员之间的关系
- 赔偿金
- 优点
- 法
- 组织发展
- 人力资源经理职位要求
- 人力资源经理工作所需的教育和经验
- 人力资源经理工作的物理需求
- 人力资源经理的工作环境
- 结论
职位描述:
人力资源经理负责指导和管理中小型公司内部公司的人力资源服务,政策和计划的总体供应,或大型公司内部人力资源部门的部分。
人力资源经理的工作职责根据公司或组织的总体需求而有所不同。人力资源经理确定或分配高级管理团队满足其员工管理需求所需的职责和工作职责。
人力资源经理管理的主要领域包括:
- 招聘和人员配备;
- 组织部门规划;
- 绩效管理和改进系统;
- 组织发展;
- 就业和遵守有关员工的监管问题;
- 员工入职,发展,需求评估和培训;
- 政策制定和文件;
- 职员之间的关系;
- 全公司委员会促进;
- 公司员工与社区沟通;
- 补偿和福利管理;
- 员工安全,福利,健康和健康;
- 慈善捐赠;和
- 员工服务和咨询。
有时候,人力资源经理负责辅助领域,例如接待,客户服务,管理或交易会计,以列举一些可能性。
人力资源经理发起并领导人力资源实践和目标,提供以员工为导向的实践和目标;强调赋权,质量,生产力和标准的高绩效文化;目标达成,以及优秀劳动力的招聘和持续发展。
人力资源经理负责开发支持实现组织业务目标的流程和指标。
人力资源经理通过人力资源工作人员协调人员相关服务,政策和计划的实施;报告给CEO;并协助公司经理提供有关人力资源问题的建议。
人力资源经理的主要目标:
- 劳动力的健康和安全。
- 发展优秀的劳动力。
- 人力资源部门的发展。
- 发展以员工为导向的企业文化,强调质量,持续改进,关键员工保留和发展,以及高绩效。
- 个人持续发展。
人力资源经理的职责
根据组织的不同,人力资源经理可能会或可能不会负责社区关系,慈善捐赠,公司社区体育团队和活动赞助,空间规划,福利审查和管理。
根据组织的需要,这些责任可以由财务部门,设施部门,营销和公共关系和/或管理部门执行。
无论哪个部门负责该职能,人力资源经理都会密切参与决策,实施和审核。
因此,人力资源经理的职责可能包括以下内容。
人力资源部的发展
- 通过人力资源工作人员监督人力资源计划的实施。确定改进的机会并解决问题。
- 监督和管理人力资源工作人员的报告工作。鼓励人力资源工作人员的不断发展。
- 开发和监控年度预算,包括人力资源服务,员工认可,运动团队和社区活动支持,公司慈善捐赠和福利管理。
- 选择并监督人力资源顾问,律师和培训专家,并协调公司对保险经纪人,保险公司,养老金管理人员和其他外部来源的使用。
- 对所有人力资源政策,计划和实践进行持续研究,以使管理层了解新的发展。
- 引领部门目标,目标和系统的发展。为人力资源战略规划提供领导。
- 建立人力资源部门衡量标准,以支持公司战略目标的实现。
- 管理为履行部门职能所必需的报告的准备和维护。根据需要或要求为管理层准备定期报告,以跟踪战略目标的实现情况。
- 制定和管理计划,程序和指南,以帮助员工与公司的战略目标保持一致。
- 参加执行,管理和公司员工会议,并参加其他会议和研讨会。
- 与首席执行官,首席财务官和社区关系团体一起,计划公司的慈善捐赠和慈善捐赠。
人力资源信息系统(HRIS)
- 管理公司网站人力资源部门的开发和维护,特别是招聘,文化和公司信息;和员工内联网,维基,新闻通讯等。
- 利用HRIS系统消除管理任务,赋予员工权力,并满足组织的其他需求。
训练与发展
- 协调所有人力资源培训计划,并在这些计划中分配人力资源和管理人员的权力/职责。为经理和员工提供必要的教育和材料,包括研讨会,手册,员工手册和标准化报告。
- 引领绩效管理系统的实施,包括绩效发展计划(PDP)和员工发展计划。
- 建立内部员工培训系统,满足公司培训需求,包括培训需求评估,新员工入职或入职培训,管理开发,生产交叉培训,培训影响衡量和培训转移。
- 协助管理人员选择和签订外部培训计划和顾问。
- 协助开发和监督公司培训预算的支出。维护员工培训记录。
雇用
- 建立并领导招聘和雇用优秀员工所需的标准招聘和招聘实践和程序。
- 面试管理和行政职位候选人;作为职位决赛入围者的采访团队的一部分。
- 主持任何员工选拔委员会或会议。
职员之间的关系
- 针对与员工关系和员工权利相关的任何主题,制定并推荐公司的人力资源政策和目标。
- 与管理层合作,传达人力资源政策,程序,计划和法律。
- 确定并推荐建立积极的雇主 - 雇员关系所需的员工关系实践,并提高员工的士气和积极性。定期进行调查,以衡量员工满意度和员工敬业度。
- 教练和培训管理人员与向他们报告的员工的沟通,反馈,认可和互动责任。确保经理们知道如何成功,道德,诚实和合法地与员工沟通。
- 在提出员工投诉或疑虑时进行调查。
- 在公司的进步纪律体系中监督和建议经理和主管。监控与不良员工一起实施绩效改进流程。
- 审核,指导和批准就业终止的管理建议。
- 领导公司安全和健康计划的实施。监控对OSHA所需数据的跟踪。
- 通过公司投诉程序审核员工上诉。
赔偿金
- 建立公司工资和薪酬结构,支付政策,并监督公司内部的可变薪酬制度,包括奖金和加薪。
- 引导竞争性市场研究,以建立有助于招聘和留住优秀员工的薪酬实践和薪酬范围。
- 监控所有薪酬实践和系统的有效性和成本控制。
- 每年至少参加一次薪资调查。通过研究和可用产品的最新信息监控薪酬和福利方面的最佳实践。
优点
- 在首席财务官的协助下,获得具有成本效益的员工服务福利;监测国家福利环境的选择和成本节约。
- 引导员工及其家庭开发福利导向和其他福利培训。
- 建议改变所提供的福利,特别是旨在提高员工满意度和保留率的新福利。
法
- 引导公司遵守所有现有的政府和劳动法律和政府报告要求,包括与平等就业机会(EEO),美国残疾人法案(ADA),家庭和医疗休假法,员工退休收入保障法(ERISA)相关的任何要求。 ,劳工部,工人赔偿,职业安全和健康管理局(OSHA)等。保持最小的公司诉讼风险。
- 指导准备要求或遵守法律所需的信息。批准提交的所有信息。作为公司就业法律师和外部政府机构的主要联系人。
- 根据公司人力资源政策和政府法律法规保护员工和公司的利益。最大限度地降低风险。
组织发展
- 设计,指导和管理公司范围的组织发展流程,解决诸如继任计划,卓越的员工队伍发展,关键员工保留,组织设计和变更管理等问题。
- 通过公司会议,建议计划,员工满意度调查,新闻通讯,员工焦点小组,一对一会议和内联网使用等渠道管理员工沟通和反馈。
- 管理组织规划过程,评估整个公司的公司结构,工作设计和人员预测。评估计划和计划变更。向执行管理层提出建议。
- 识别和监控组织的文化,以便支持实现公司目标并提高员工满意度。
- 参与组织发展过程,以计划,沟通和整合整个组织的战略规划结果。
- 管理全公司范围的委员会,包括健康,培训,环境健康与安全,活动以及文化和传播委员会。
- 让首席执行官和执行团队了解危及公司目标实现的重大问题,以及那些未在线路管理层面得到充分解决的问题。
人力资源经理承担由CEO指派的其他职责。
此职位描述旨在表明人力资源经理在此职位中工作人员的一般性质和工作水平。它不是为了包含或被解释为分配给工作的员工所需的所有职责,责任和资格的综合清单。
要成功执行人力资源经理工作,员工必须满意地履行每项基本职责。这些要求对于领导公司人力资源经理所需的知识,技能和能力具有代表性,但并非包罗万象。
可以作出合理的调整,使残疾人能够履行这些基本职能。
人力资源经理职位要求
- 在就业法,薪酬,组织规划,招聘,组织发展,员工关系,安全,员工敬业度和员工发展方面的知识和经验。
- 优于平均书面和口头沟通技巧。
- 杰出的人际关系建设和员工辅导技能。
- 具备领导和发展人力资源部门工作人员的能力。
- 具备为执行管理团队提供知识资源的能力,可为公司提供全面的领导和指导。
- Microsoft Windows环境中出色的计算机技能。必须包括Excel的知识和人力资源信息系统(HRIS)的技能。
- 了解各种就业法律和实践以及与公司就业法律师合作的经验。
- 管理福利和补偿计划以及其他人力资源认可和参与计划和流程的经验。
- 在高度保密的情况下练习和指导组织管理者的能力的证据。
- 优秀的组织管理技能。
人力资源经理工作所需的教育和经验
- 至少在人力资源,商业或组织发展方面获得学士学位或同等学历。
- 至少七年的人力资源职位进步领导经验。
- 就业法,薪酬,组织规划,组织发展,员工关系,安全,培训和预防性劳动关系方面的专业培训是首选。
- 积极加入适当的人力资源网络和组织以及持续的社区参与。
- 与成功的公司和组织的领导者保持持续的联系,这些公司和组织实施有效的人力资源管理。
人力资源经理工作的物理需求
这些物理需求代表了员工成功履行人力资源经理工作基本职能所需的物理要求。可以进行合理的调整,使残疾人能够履行人力资源经理所要求的基本职能。
在履行人力资源经理的职责时,员工需要进行交谈和倾听。通常要求员工坐下来使用他或她的手和手指来处理或感受。该雇员偶尔需要站立,行走,用手和手伸手,攀爬或平衡,以及弯腰,跪下,蹲伏或爬行。这项工作所需的视力能力包括近视力。
人力资源经理的工作环境
在履行人力资源经理的职责时,这些工作环境特征代表了人力资源经理将遇到的环境。可以做出合理的调整,使残疾人能够履行人力资源经理工作的基本职能。
在履行这项工作的职责时,员工偶尔会接触到移动的机械部件和车辆。工作环境中的噪音水平通常是安静到适度的。
结论
此职位描述旨在传达对理解人力资源经理职位范围至关重要的信息,并非旨在列出与职位相关的经验,技能,努力,职责,责任或工作条件的详尽清单。
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