关于陪审团义务，休假和薪酬你需要知道些什么

陪审团是一组人员，他们被指派在提交给他们的案件中作出判决。作出判决意味着决定被控犯罪的个人是有罪还是无罪。陪审团的责任发生在美国公民收到联邦或州法院的传票，以便在特定日期和时间出庭以便陪审团成员。

当一名准陪审员到达其指定的法院时，首要任务是填写问卷并参与陪审团选拔程序。在一些城市，潜在的陪审员可以在他或她被要求报告陪审义务的前一天晚上致电法庭。届时陪审员可能会被告知当天不需要服务。

对就业工人意味着什么

被要求担任陪审团职务的雇员要么被选中陪审团，要么被解雇。如果在当天合理地解雇，雇主可以期望雇员在当天的剩余时间内上班。另一方面，可以选择雇员为陪审团服务数月，并且可以隔离。雇主的陪审义务政策需要考虑所有这些因素。

陪审团责任假

当雇员被要求举报陪审团职责时，陪审员义务假可提供有薪或无薪的工作。陪审团的职责是法律规定的。因此，法律要求几乎每个州的雇主为雇员提供休假以履行其公民义务。

如果陪审员的责任发生在雇主因雇员损失而受到重大影响的一年中发生，则雇主可以写信给法院。法院将根据具体情况考虑雇主和雇员要求延期陪审义务。

员工按国家支付的依据

由于各州的法律各不相同，在制定公司的陪审义务政策时，请咨询您所在州的劳动部门和美国劳工部，以确定管辖您所在州的陪审义务的法律。

在某些州，雇主被告知必须允许员工在陪审团任职多长时间。在某些州，雇主在履行陪审义务时必须继续支付雇员的工资。这一切都取决于你的国家。

大多数州将雇主的陪审义务政策留给雇主。但是，有些州规定了雇主必须向雇员支付的费用，这通常与过程开始时某一天的陪审义务工资相同。在此之后，对于陪审团的额外日期，州法院系统向雇员支付陪审员的入职率。其他州规定，在报告陪审义务时，必须向雇员支付其正常工资。

国家支持员工

有些州支持雇员，不允许雇主从雇员的薪水中减去任何陪审员的工作时间。要求也因员工是否为州，联邦或地方政府或私营部门工作而有所不同。

此外，联邦法律禁止雇主采取不利的工作行动，例如针对需要报告陪审义务的雇员解雇。不利行为包括骚扰或威胁或试图胁迫员工。此外，必须允许员工在履行陪审义务后报告工作。

联邦法院

根据美国劳工部的说法：

“雇主不能因陪审团义务，作为证人或军事假而免除豁免雇员的扣除。雇主可以将豁免雇员收到的任何金额作为陪审团费用抵消;证人费或特定周的临时军人工资这个特定的一周应该支付的工资。员工不需要在任何工作周期间获得工资;例如，当一名员工在整个工作周内临时休假时。

根据康涅狄格州工商业协会的说法，“联邦法律并不要求雇主支付非豁免雇员的工资以履行陪审义务。但是，雇主必须（1）在出任陪审员时考虑雇员请假; （2）根据既定的休假政策继续享受保险和其他福利; （3）在不损失资历的情况下恢复员工的职位。“

带薪陪审团休假

“公平劳动标准法”（FLSA）不要求支付员工未工作的时间，包括报告陪审义务。这种带薪休假福利通常是雇主与雇员或雇主以及雇员工会代表之间达成协议的问题。

根据美国劳工统计局（BLS）的统计，在州政府工作的员工中，92％的人享有带薪陪审员义务假。在当地政府工作的员工中，88％的人享有带薪陪审员义务假。联邦雇员在履行陪审义务时领取正常工资。

在私营部门，68％的员工享受带薪陪审员休假。获得带薪陪审员义务假的工人比例差异很大，并且基于职称，工作水平或分类，工作类型，行业和国家地点。

您可能值得花时间查看一份样本陪审员义务政策，该政策为希望留住熟练员工的所选雇主提供最佳实践。