实施员工休假的提示

员工休假是强制性的休假，无薪。目标是通过降低员工薪水费用为公司节省资金。虽然员工休假可以成为裁员的积极替代方案，但也会产生负面影响。

谁使用员工休假？

当收入或预计收入与支出不匹配时，员工休假可能发生在公共部门和私营部门组织中。收入来自产品销售，赠款，政府支持和补贴。

一些公司定期休假。例如，草坪护理公司可能会在秋季清理完成后关闭，直到春天才重新开放。然而，季节性工作并不是休假的唯一时间。当工厂难以让供应商提供足够的材料时，公司可以继续休假，而不是继续支付那些无法生产产品的员工。

员工与裁员有何不同？

在强制性员工休假期间，员工将一段时间内的无薪或部分带薪休假。员工通常有预定的休息时间或回拨权利和期望。

在裁员中，员工通常没有召回的权利，也没有对工作回归的期望。在休假期间，员工通常会有一个时间框架 - 尽管这有时会发生变化，尤其是在产品短缺的情况下。

为了安排员工签订休假合同，包括工会代表的雇员，雇主必须重新谈判合同。关于员工休假的谈判通常包括回电日期。

员工休假的例子包括将业务关闭两周，将员工的工作时间减少到每月三周而不是四周，并要求员工每月休两天无薪。员工也被无限期地休假。

员工福利会发生什么？

在员工休假期间，福利通常会持续下去，这是员工休假与裁员的区别之一，裁员通常在工作的最后一天或月末结束。一些公司将福利作为遣散费的一部分。

一些州实施了工作共享计划。工作分担是一种失业保险 （UI）计划允许雇主减少员工在一周内工作的小时数，而失业补偿弥补了收入的一些差异。这种安排允许员工在休假期间不会遭受同样多的经济损失。

当联邦或州政府实施员工休假时，在预算危机结束时，员工通常会在休假时获得报酬。当然，对于必须在没有工作的时候支付工资的纳税人来说，这是一个糟糕的交易。

什么是无工作规则？

在休假的情况下，执行无工作规则至关重要。豁免只接听电子邮件的员工有权获得一整天的工资，因此请遵守规则。也许告诉员工将设备留在办公室或阻止服务器发送电子邮件。

这可能看起来很激烈，但休假的目的是为了节省组织资金。如果你不得不继续付钱，你就不能这样做。

一个在休假期间从事任何工作的非豁免员工也必须获得报酬，但仅限于实际工作的时间。

关于员工休假的最后提示

如果您正在考虑实施休假，请确保您的沟通清晰且与员工保持一致。在管理团队获得奖金的同时，不要通过对每小时员工进行休假来谈论节省成本的必要性。休假应被视为一种集体努力。但是，你不需要为每个人休假。在公司需要建立销售的情况下，在营销团队继续工作的同时对制造团队进行处理可能是有意义的。