实施员工休假的提示
Spanish Vowel Sounds with Jack | Jack Hartmann
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员工休假是强制性的休假,无薪。目标是通过降低员工薪水费用为公司节省资金。虽然员工休假可以成为裁员的积极替代方案,但也会产生负面影响。
谁使用员工休假?
当收入或预计收入与支出不匹配时,员工休假可能发生在公共部门和私营部门组织中。收入来自产品销售,赠款,政府支持和补贴。
一些公司定期休假。例如,草坪护理公司可能会在秋季清理完成后关闭,直到春天才重新开放。然而,季节性工作并不是休假的唯一时间。当工厂难以让供应商提供足够的材料时,公司可以继续休假,而不是继续支付那些无法生产产品的员工。
员工与裁员有何不同?
在强制性员工休假期间,员工将一段时间内的无薪或部分带薪休假。员工通常有预定的休息时间或回拨权利和期望。
在裁员中,员工通常没有召回的权利,也没有对工作回归的期望。在休假期间,员工通常会有一个时间框架 - 尽管这有时会发生变化,尤其是在产品短缺的情况下。
为了安排员工签订休假合同,包括工会代表的雇员,雇主必须重新谈判合同。关于员工休假的谈判通常包括回电日期。
员工休假的例子包括将业务关闭两周,将员工的工作时间减少到每月三周而不是四周,并要求员工每月休两天无薪。员工也被无限期地休假。
员工福利会发生什么?
在员工休假期间,福利通常会持续下去,这是员工休假与裁员的区别之一,裁员通常在工作的最后一天或月末结束。一些公司将福利作为遣散费的一部分。
一些州实施了工作共享计划。工作分担是一种失业保险 (UI)计划允许雇主减少员工在一周内工作的小时数,而失业补偿弥补了收入的一些差异。这种安排允许员工在休假期间不会遭受同样多的经济损失。
当联邦或州政府实施员工休假时,在预算危机结束时,员工通常会在休假时获得报酬。当然,对于必须在没有工作的时候支付工资的纳税人来说,这是一个糟糕的交易。
什么是无工作规则?
在休假的情况下,执行无工作规则至关重要。豁免只接听电子邮件的员工有权获得一整天的工资,因此请遵守规则。也许告诉员工将设备留在办公室或阻止服务器发送电子邮件。
这可能看起来很激烈,但休假的目的是为了节省组织资金。如果你不得不继续付钱,你就不能这样做。
一个在休假期间从事任何工作的非豁免员工也必须获得报酬,但仅限于实际工作的时间。
关于员工休假的最后提示
如果您正在考虑实施休假,请确保您的沟通清晰且与员工保持一致。在管理团队获得奖金的同时,不要通过对每小时员工进行休假来谈论节省成本的必要性。休假应被视为一种集体努力。但是,你不需要为每个人休假。在公司需要建立销售的情况下,在营销团队继续工作的同时对制造团队进行处理可能是有意义的。