离职时的员工福利

当您辞职，被解雇或从工作中解雇时，您可能有资格获得与就业相关的福利。这里有关于失业，遣散费，发出通知，写辞职信，健康保险，退休计划，工人赔偿，残疾，参考资料以及更换工作的人的更多资源的信息。

辞掉你的工作

提供两周通知是习惯做法。即使您的雇主没有要求通知，提供它也是个好主意。虽然这并不容易，但最好还是亲自告诉你的老板。尽量保持积极态度，因为您将来可能需要参考。在某些情况下，您需要以书面形式辞职。

写得很好的辞职信可以帮助您与老雇主保持积极的关系，同时为您的前进铺平道路。

被解雇了

被解雇可能发生在我们最好的人身上。有时会出现人格冲突。在其他情况下，工作可能很困难，或者您，工作和/或公司之间可能没有很好的匹配。尽量不要亲自接受。这并不意味着你是一个失败者。相反，它意味着你不应该做这项工作。

管理裁员

下岗也可能发生在我们最好的人身上。一旦您收到粉红单，或者您知道它即将到来，请询问终止雇员有资格获得哪些福利。了解失业保险，健康保险，养老金福利和遣散费。在大多数情况下，公司没有义务提供遣散费，但是，根据具体情况，可能会提供一揽子服务。

就业相关福利

在您离开工作之前，您需要知道您有资格获得哪些福利。您有权通过法律获得一些福利。除了州或联邦法律规定的福利之外，您的雇主可以选择提供额外福利。

询问遣散费，积存假期，加班费和病假工资，退休金福利以及失业保险资格。要求提供有关继续享有健康和人寿保险福利的信息。如果您对所提供的产品有任何疑问，请咨询您的州劳工部以获得澄清。

• 失业救济金

  不要等到申请失业。你提交的越早，你就越早开始接受支票。查看有关失业申请的地点，如何申请，您需要什么，资格要求，取消资格，延长福利和更多失业保险信息的详细信息。

• 健康保险（COBRA）

  如果公司拥有20多名员工，您的雇主将被法律强制要求通过Cobra提供终身雇员18个月的健康保险。您需要支付此保险。在某些情况下，雇主将在有限时间内支付保险费，作为遣散费的一部分。

• 健康保险（奥巴马医改）

  政府的健康保险市场为个人提供了自己购物的方式，了解个人和家庭计划价格与COBRA的比较，并确定哪种方案最适合您。

• 养老金计划

  如果您注册401（k），利润分享或其他类型的定额供款计划，您的计划可能会在您离开公司时提供一次性的退休金分配。如果您是固定福利计划的参与者，您的福利将从退休年龄开始。

• 参考

  拥有良好的参考资料可以成为让你获得新工作的关键。以下是如何请求引用以及如何编写引用。不要等到要求参考。无论您是下岗还是辞职，请在您的雇主仍然知道您是谁时询问。如果您被解雇了，您可以向同事请求参考。

• 工伤赔偿和残疾保险

  你因伤或疾病无法工作吗？如果是这样，您可能有资格获得工伤赔偿或伤残福利。