就业分居协议

当雇主决定终止工作时，他们会希望雇员将公司从任何具有约束力的索赔中解放出来。为此，大多数公司使用就业分离协议。这是一种说法，双方都达成了友好的工作关系。

法律不要求就业分离协议;公司使用它们来保密公司信息或保护自己免受诉讼。签字后，员工不得因非法终止或遣散费而起诉雇主。所以问题是：你是否应签署就业分离协议？

协议条款

分居协议列出了双方同意的条件以及约束合同的合法性。这些条件将取代其他协议，包括您的雇佣合同，因此请仔细检查这些条款。常见情况包括：

• 分离的细节 - 该协议确定了双方并规定了雇佣和终止日期。它可能会给出离职 - 解雇，辞职，终止 - 或者仅仅说明员工离开公司的具体原因。
• 遣散费 - 这是可选的，可能包括也可能不包括货币支付。美国法律仅要求员工在最后工作日和积存假期时领取工资。即使是最大的公司也会裁员而没有遣散费。有关遣散费的条款，请参阅您的雇佣合同。请记住，公司希望您签署协议，这样您就没有未来的索赔。考虑提供的遣散费是否值得发布。查看员工手册，了解有关终止的规则和程序。特别是，根据不同的终止原因寻找公司政策。例如，如果这是公司缩小规模的结果，您可以获得遣散计划或额外支付。遣散费可以采取代替现金的福利形式。

• 交货金额和方式 - 如果公司提供工资和其他支出，协议必须说明赔偿的确切数额和性质。支付可以是一次性付款或结构化计划。在所有情况下，都应规定日期和交付方式。当公司在固定期限内支付遣散费时，协议必须定义期限和支付结构。
• 税和保险 - 协议必须概述税收减免和付款政策。在某些情况下，公司将继续支付员工的健康保险计划。例如，如果您参加团体健康保险计划，情况可能就是如此。

• 不竞争条款 - 非竞争条款限制您在指定时间或指定地点或两者中从事您的工作。这是公司用来保护自己利益的另一种机制。换句话说，它会阻止你参加比赛。在签字之前，请确保您了解条件及其含义。不竞争条款可以决定未来就业前景的方向。
• 机密性/非公开 - 雇主可能要求分居协议的条件和细节保密。不披露或保密协议应规定私人贸易秘密，公司财务，客户名单等。它还必须列出不披露条款（律师，配偶等）的例外情况。

• 非贬损 - 公司将概述您对公司，其雇佣惯例以及终止原因的可以或不可以说的内容。
• 其他条款 - 可能会出现参考资料，离职后合作，公司财产归还和再招聘政策。

签署就业分离协议

分析您所在州的分居协议条款和研究劳动法。该公司将首先准备一份协议以涵盖其利益。确保您签署的内容也可以保护您的权利。考虑：

• 您签署协议后将要放弃的声明
• 终止的原因。例如，由于歧视，错误的终止可能需要采取其他行动。
• 你的年龄。如果您的年龄超过40岁，您有21天的时间可以考虑遣散费用到期之前。签署协议后，您还有7天的时间撤销协议。
• 该协议是一般性发布吗？它是否涵盖所有现在和将来的行为，例如集体诉讼，还是仅限于终止雇用？

良好的就业分离协议可以保护双方的利益。一些雇主制定过于复杂的协议来混淆或恐吓雇员。如果您不理解这些条款，请在签署并放弃任何权利之前咨询律师。