美国空军（美国空军）如何促进会员

空军的入伍晋升因工作而异，取决于下一年级有多少可用的插槽。高达E-4的促销是自动的，基于服务时间（TIS）和时间等级（TIG）。

但是，对于E-5及以上的促销活动，必须有一个空缺职位，因为一个人退休，晋升或以其他方式离开该职位空缺以进行新的晋升。这意味着，对于人员过多的工作，很难获得晋升，而那些人员不足的工作可能会比服务范围的平均工作更快地得到提升。

空军的促销活动有何不同

空军首先通过预测可用的航班数来确定整个空军整个推广周期的促销率。然后它采用这个速率并将其应用于所有的工作 - 被称为空军专业代码（AFSC） - 几乎同等（见下文）。

向技术警长推广的例子（E-6）

例如，假设空军确定所有符合条件的职员中士（E-5）的20％将在下一个晋升周期晋升为技术警长（E-6）。无论工作是否过度操作或人员不足，每个职业领域（工作）都会将20％的合格警官晋升为技术警长。

为什么促销百分比不是很平等

由于两个原因，每项工作的百分比并不均匀：

1. 空军将每项工作的数字都计算在内。例如，如果周期的整体推广率为10％，并且有100人符合“工作A”的条件，那么将推广10人（10％）。但是，如果有113人符合条件呢？ 113的10％是11.3。你不能提升一个人的三分之一，所以在这种情况下，空军将围捕它并推广12人。这将导致该工作的晋升率为10.6％，而不是10％。如果在该AFSC中只有一个人有资格晋升，他或她将被晋升 - 假设指挥官推荐该人进行晋升。因此，该工作的晋升率将是100％。

1. 每年，空军选择一些极具竞争力的职业领域，以获得额外5个百分点的促销活动。因此，如果总体晋升率为20％，那么一些批判性的人员将被允许提升25％的合格人员。

空军如何选择促销人员

在确定谁升职时，空军使用加权飞行员推广系统或WAPS点数。很简单，您将WAPS点数相加，并选择具有最多WAPS点数的作业成员进行升级，直到该作业中的促销总百分比得到满足。