什么是基本工资和谁收到它？

基本工资是雇主为了完成工作而向雇员支付的固定金额。基本工资不包括雇主的福利，奖金或任何其他形式的潜在补偿。

如果您是求职者，基本工资是指雇主为完成特定工作而提供的金额。如果您接受要约，您的工作录取通知书还可能包含有关您潜在薪酬的其他金钱方面的其他信息。但是，你提供的基本工资只是一个基础。

豁免员工

基本工资最常以每两周一次的薪水支付给豁免或专业员工。在大多数年份，员工的基本工资在一年中以26甚至薪水支付。

支付基本工资的雇员预计将完成整个工作以换取基本工资。通常还希望他们在一周内工作四十个小时或更长时间来完成从事整个工作的员工所期望的要求和目标。

聪明的雇主为支付基本工资的工作分配目标和可衡量的结果。这使得雇主和雇员能够确定雇员实际上正在执行他或她接收基本工资的整个工作。

以基本工资支付的受薪雇员或雇员不追踪工作小时数，也不支付加班费。因此，雇主很少需要任何荣誉系统来跟踪员工的工作时间。

事实上，任何雇主要求受薪员工在一个时间点上班或公开工作几个小时的工作都有可能使被雇用从事整个工作的个人变成每周工作40小时的工作人员。这违背了向受薪雇员提供和支付基本工资的目的。

一些公共部门，通常是工会代表的雇员，希望能够占用几个小时并收取补偿假。这不是私营部门的常态。获得基本工资的受薪雇员的补偿时间通常是工会工作场所的产品。寻求工作时间的员工经常在工会代表的工作场所中完成部分职业生涯。

非豁免员工

这与按小时收费或按产品生产的非豁免或小时工的员工不同。这名非豁免员工通常有资格在基本的40小时内收取加班时间。

但是，每小时或非豁免的员工很少有基本工资。一些雇主保证每小时雇员他们将支付最低工作小时数。这允许员工在财务上进行计划，但这与获得豁免员工的基本工资不同。除非每小时员工工作所需的小时数，否则无法保证。

由于“公平劳动标准法”（FLSA）关于加班费的规定，雇主必须密切跟踪非豁免或小时工的工作时数和工作时数。这通常要求员工打一个时钟，或者至少记录他们的工作时间，最常见的是主管的签名，以验证会计是否准确。

雇主必须采取这些措施，因为在符合FLSA加班费要求的工作场所，加班费要求很严格。未能准确支付员工薪酬的雇主将被处以罚款和潜在诉讼。

更多关于基本工资

基本工资由在同一地区类似行业从事类似工作的人的市场工资率决定。基本工资也由个人雇主确定的工资率和基本工资范围决定。

它还取决于公司所在地区以外的市场薪酬，因为可取的技能变得更难以招聘，雇主提高基本工资率以赢得他们所需人才的竞争。

基本工资还受雇主在就业地点执行特定工作的人数的影响。在当地的人才竞争中，薪水大声说话。

许多公司参与基本工资市场调查，为基本工资研究创造可靠的资源。越来越多关于基本工资的研究正在网上进行，使用基本工资计算器和payscale.com等网站提供的大量资源。

这些网站允许雇主输入与工作和地区相关的详细因素。这允许雇主查看特定职位支付的基本工资范围。它还允许您的候选人看到相同的信息，这是雇主​​过去的优势，不再让他们在基薪谈判中占上风。