工作场所伦理失误的惊人例子
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您是否认为自己是一个诚信的人，并且每天都会将最高标准的道德规范带到您的工作场所？在探索职场道德的主题时，您可以重新评估自己的想法。
尽管有数百页的政策，道德规范，行为准则，组织价值观和精心定义的工作环境，但公司文化，工作场所道德失误每天都在发生。
工作场所道德规范的失误是由于不当的官员行为造成的，例如内幕交易，费用账户欺诈，性骚扰以及参与利益冲突。
但是，工作场所职业道德的失误不需要达到这个水平，以影响您为员工提供的工作环境。由于卫生纸，复印机和午餐注册清单等简单问题，可能会出现职场道德失误。
在全国重要的职场道德案例中，惠普公司的成功首席执行官马克赫德（现为前H-P首席执行官）卷入了职场道德问题。该公司的公开声明表明赫德先生离开是因为他违反了公司的预期行为标准。
惠普公司首席财务官凯西·莱斯亚克（Cathie Lesjak）被任命为临时首席执行官，直到该公司找到赫德先生的永久替代人员，并要求员工“保持'专注'，并说'马克没有透露他与之有密切的个人关系构成利益冲突的承包商未能保持准确的费用报告和滥用公司资产。“
虽然我们大多数人并没有像赫德先生那样堕落，但不幸的是，近年来，他并不是第一个也是唯一一个在个人行为上沾沾自喜的高调管理人员，每天工作场所都会出现道德失误。 。
您可以在没有CEO头衔的情况下违反组织中已发表和未发表的口头和未发表的行为准则。您也可以违反这些规则，而不会将您的行为提升到利益冲突和可疑费用会计的水平。
职场道德失误推动政策制定
政策最常见，因为有些员工不值得信任。例如，人力资源部门的许多人都在讨论付费休假（PTO）政策与休假政策的有效性，这些政策将个人，病假和休假时间之间的可用天数分开。
这些政策存在的唯一原因，就是定义雇主与雇员之间的关系，是因为少数雇员利用雇主试图以合法的生活理由提供同情时间。
因此，雇主限制管理层对个体员工情况的自由裁量权和决策，并制定政策来管理许多人。您可以为大多数组织策略构建类似的案例。一些员工未能实施原则性的职场道德决策，导致政策覆盖所有员工。
存在行为准则或商业道德来指导尊贵员工的预期行为。但是，它们的大部分起源都是出于与政策相同的原因。一些员工以业务不可接受的方式进行自我管理。
在今天的工作场所，不公平待遇，歧视，偏袒和敌对工作环境的潜在指控取代了很多管理层的自由裁量权。很多人受苦，有时，你最好的员工陷入平等待遇陷阱。最好的情况是，仅使用一个示例的时间政策需要组织时间和精力 - 数百小时的跟踪和会计。
日常工作场所道德规范
很少有员工会接受赫德先生和其他高级公司高管在职场道德实践中遇到的挑战。但是，所有员工每天都有机会展示他们作为人的核心和纤维。他们的价值观，正直，信仰和品格通过他们在工作中所从事的行为大声说话。
工作场所伦理实践的失误有各种规模，大小不一，影响深远，离家很近。一些道德失误会影响个别员工。其他道德失误会影响整个工作组，特别是在赫德先生等特别恶劣的情况下，整个公司以及公司的所有利益相关者都会受到影响。
实践日常职场道德的一些失败是看不见的。没有人，但你会知道你做出的决定，但每一次道德失误都会影响你作为个人，作为一个雇员，作为一个人的本质。即使是职场道德规范中最小的失误也会降低所有员工的工作质量。
例子
每次未能实践基于价值的职场道德都会影响你的自我形象，你所代表的东西远远超过影响你的同事。但是，您的行为对同事的影响也是真实的，有形的，不可预测的。
以下是员工未能实践基本职业道德的例子。解决方案？当然，改变行为。您可能从未将这些行为视为道德行为的问题，但它们是。而且，所有这些都会以负面的方式影响你的同事。
有什么迹象表明你的行为不合标准？你找借口，给自己一些理由，并在你的头脑中喋喋不休地说出你良心的声音，试图说服你的道德自我，你在工作场所的道德失误是可以的。
以下是16个未能实践基本职业道德的员工的例子。
- 您正在使用公司的洗手间，并用完最后一卷卫生纸或最后一张纸巾。如果不考虑下一位员工的需求，您就会重新开始工作而不是解决问题。
- 你打电话给你的主管，因为这是一个美好的一天，你决定去海滩，或购物。
- 你在结婚时与同事有染，因为工作中没有人会知道，你认为你恋爱了，你认为你可以逃脱它，你的个人事务是你自己的事，这件事不会影响其他人员工或工作场所。
- 你把脏杯子放在午餐室水槽里。在房间周围瞥了一眼，你发现没人在看，很快就离开了午餐室。
- 您的公司赞助活动，活动或午餐，您注册参加和未能参加。相反，您无法注册并显示出来。如果你说你采取了适当的行动，那么你的行为会变得更糟，所以其他人必须搞砸了。
- 您告诉潜在客户您是负责某事的副总裁。当他们在贸易展览会上寻找公司副总裁时，你告诉你的老板客户肯定犯了错误。
- 您在一家餐厅工作，等待员工小费平均分配，您可以在提示分开之前从公共锅中扣留一部分小费。
- 您与报告人员发生性关系，然后为您的火焰提供特殊待遇。
- 你把办公用品从工作中取出来在家里使用是因为你有理由，你经常在家里从事公司工作，或者你本周加班加点，等等。
- 您每天花几个小时使用您的工作计算机购物，查看体育比分，支付账单，进行网上银行业务，并浏览新闻标题以获取最新的名人新闻和政治观点。
- 您用完了公用打印机中的最后一张纸，而您无法将纸张替换为下一个使用打印机的员工。
- 您在办公桌抽屉中囤积物品，这样当其他员工没有他们需要的工作时，您就不会用完。
- 你无意中听到一个关于另一名员工的八卦，然后再向其他同事重复。这个八卦是真还是假都不是问题。
- 您告诉客户或潜在客户，当您不知道产品是否会执行时，您的产品将执行特定操作，并且您未与具有此功能的员工进行核对。
- 您允许您知道不符合质量标准的零件离开您的工作站，并希望您的主管或质量检验员不会注意到。
- 当您分享结果，进行演示，上交报告或以任何其他方式看起来是其他员工的唯一所有者时，您对其他员工的工作要求信用，或者您未能对同事的贡献给予公共信用。工作产品或结果。
此列表提供了员工未能实践职场道德的方法示例。由于员工每天在工作场所遇到数百个额外的例子，因此并不全面。
