空军平等机会（MEO）和性骚扰

军事平等机会（MEO）计划的主要目标是通过促进一个没有个人，社会或体制障碍的环境来提高任务效率，这些障碍阻止空军成员根据其个人优点达到最高级别的责任，健身和能力。空军政策是将其事务从非法歧视和性骚扰中解放出来。

MEO计划旨在消除基于种族，肤色，性别，国籍或宗教的对军人，家庭成员和退休人员的非法歧视和性骚扰。 MEO办公室通过在每个空军装置上开展平等机会计划和教授人际关系教育（HRE）课程，协助各级指挥官。国防部人类目标公告是空军MEO计划的基础。它规定，不论种族，肤色，性别，宗教或国籍，平民就业的平等机会和平等将作为准备的一个组成部分。

非法歧视

这种歧视是基于种族，肤色，国籍，宗教或性别，未经法规或政策授权。非法歧视使人类退化，对任务产生负面影响，并违反空军政策。

性骚扰

性骚扰是一种性别歧视形式，当发生以下任何一种情况时，涉及不受欢迎的性行为，性要求，以及其他性行为的言语或身体行为：

• 对此类行为的提交明确或隐含地作为个人工作，薪酬或职业的条款或条件。
• 某人提交或拒绝此类行为被用作影响该人的职业或雇佣决定的基础。
• 此类行为的目的或效果是不合理地干扰个人的工作表现或造成恐吓，敌意或冒犯性的工作环境。

该定义强调，骚扰不一定会对受害者造成切实的心理伤害，而只需要如此严厉或普遍，以至于合理的人会认为并且受害者确实认为工作环境具有敌意或冒犯性。工作场所对军人来说是一个广泛的术语，可能包括每天24小时的上班或下班行为。任何监督或指挥职位上使用或纵容任何形式的性行为来控制，影响或影响军人或平民雇员的职业，薪酬或工作的人都在进行性骚扰。

同样，任何在工作场所故意或反复不受欢迎的口头评论，手势或性接触的军人或平民雇员也会进行性骚扰。

MEO投诉程序

军事平等机会工作人员鼓励军人在最低级别或其指挥系统内审判和解决非法歧视或性骚扰的指控。工作人员还建议其他投诉渠道的成员。军事成员有几种选择可以帮助他们。他们可以向MEO办公室提交MEO关于非法歧视或性骚扰的非正式或正式投诉。

非正式投诉

当一个人选择提交非正式投诉时，他或她可以直接与罪犯解决问题，请求同事干预，或使用他或她的指挥系统来解决问题。

正式投诉

如果歧视行为未得到解决，投诉人可以选择向军事平等机会办公室提出正式投诉。提交正式投诉时，MEO工作人员将客观地澄清指控。该工作人员将要求申诉人概述被指控罪犯所表现出的具体歧视行为。必须详细说明指控，描述非法行为，任何证人，成员组织，日期，发生时间和所指控行为的位置。

MEO工作人员将通知被指控的罪犯指挥官已提出申诉。

投诉澄清

MEO办公室根据MEO权限对所有正式投诉进行投诉澄清。澄清将确定是否发生了非法歧视或性骚扰。如果确认了非法歧视或性骚扰，案件将被转发到法律办公室进行审查，并转交给罪犯的指挥官，以采取适当的行动。投诉澄清程序最多需要20个工作日如下：MEO办公室需要9个工作日进行澄清;法定审查6个工作日;指挥官行动5个工作日。

MEO工作人员将保持投诉人及其指挥官关于案件状态的最新情况，直至关闭。

平等机会和待遇事件（EOTI）

EOTI是针对个人，团体或机构的公开，破坏性行为，其受到种族，肤色，国籍，宗教或性别的激励或暗示。空军将这些事件归类为轻微，严重或重大事件。分类依据包括参与人数，政府或私人财产损失的成本，住院，死亡和纵火。

防止非法歧视和性骚扰

在工作中心建立适当的氛围

如果气氛保持专业，就可以避免与歧视行为相关的使命堕落因素。主管为积极关系奠定了基调。工作中心不得允许歧视性的诽谤，评论或笑话。种族主义和性别歧视的笑话可能对工作环境产生破坏性和持久性影响。有一句谚语说：“使用侮辱他人的人可能会认为他们是用沙子写的，但对于受到侮辱的人来说，他们是用石头雕刻的。”

建立工作中心政策

确保人们知道不会容忍非法歧视和性骚扰。此外，确保军人知道他们对自己的行为以及家人的行为负责。它必须是每个人的政策，不是因为空军需要它，而是因为每个人都相信空军平等机会政策的原则。

定期与下属交谈

监管者必须与下属建立融洽关系，以促进积极的人际关系，并对工作场所紧张局势加剧的症状敏感，例如转移请求，缺席问题增加以及轮班变更请求。最重要的是采取措施纠正小问题，直到它们变成大问题。

以上信息来自AFPAM36-2241V1