失业工人健康保险

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公司提供的健康保险

如果您被解雇，您的雇主应该在您离职时审查您有权获得的福利。通过联邦法律COBRA向您的雇主询问您是否有资格继续遵守公司的健康计划。根据COBRA，如果您要离开的公司有20多名员工，法律规定为终止雇员提供至少18个月的健康保险。 COBRA适用于自愿或非自愿离职或在公司逗留但失去保险的员工（例如，由于工作时间的变化）。

COBRA的好处是您可以继续使用当前的健康保险计划，这意味着您可以看到您所见过的相同医生。但是，缺点是你需要支付这笔保险金（加上额外的管理费）。

请记住，在您离开工作岗位后，您有60天的时间登记COBRA，因此请快速查看此选项。

在某些情况下，雇主将在有限时间内支付保险费，作为遣散费的一部分。因此，在您离开之前与您的雇主（或您公司的人力资源部门）交谈非常重要，因此您知道您的承保范围是什么。

平价医疗法案

根据联邦法律“平价医疗法案”（奥巴马医改），失业工人也可以通过政府的健康保险市场找到健康保险。市场为个人提供购买健康保险的方式。

通常，人们需要在特定的注册期间在市场中申请健康保险。但是，如果您在正常注册期之外离职，则您有资格获得特殊注册期。这意味着，一旦您离开工作，您将有一个60天的注册窗口，可通过市场购物并注册健康计划。

您的健康保险选择（和费用）将根据您的收入和家庭规模而有所不同。

检查你的国家

在决定保险计划之前，请咨询您所在州的保险部门。一些州有人通过联邦市场申请保险，而其他州则有一个以州为基础的市场。

如果您的州可以获得保险，那么保险的费用（以及参与的能力）通常取决于您的收入和您家庭中的人数。

失业时寻找健康保险的提示

还有其他健康保险选择。 Cinergy Health总裁兼首席营销官Steve Trattner分享了他对失业工人的健康保险建议：

和你的雇主谈谈。 在离开工作之前，请务必与您的雇主详细谈谈您的福利（包括保险），以了解这些福利何时结束。这些信息将帮助您决定您需要什么样的保险。
尽早开始购买个人保险。保险很复杂，你不想做出轻率或未经教育的决定。尽早开始，以便您可以仔细权衡您的选择。你也不想开始逛街，因为你可能会在短时间内没有保险。这既危险又昂贵。

避免支付罚款。 早期购买保险的另一个原因是，如果您没有被认为符合条件的健康保险，您必须向联邦政府付款（也称为“罚款”或“个人授权”）。任何一个月你都没有保险，你必须付钱。有豁免取决于您的情况（包括您的收入），但这只是避免在任何时间段内没有健康保险的另一个原因。
准备好您的信息。 无论您是申请COBRA还是进入联邦或州市场，您都需要准备好一些信息。确保您了解您的收入和家庭中的家属人数。您可能还需要您的社会安全号码，税务信息以及有关您当前或以前的健康保险计划的信息。
评估健康计划选项 根据您的个人（或家庭）医疗保健需求而定。例如，健康保险计划可能允许您选择高免赔额，比如5000美元，以获得非常低廉的实惠保费。如果您面临灾难性的医疗事件但是不能满足您的日常和可预测的医疗保健需求，这种类型的计划将提供保险。还有一些短期计划可在6个月或12个月期限结束时到期，费用远低于主要医疗计划。想想哪个计划最适合您。
选择不包括多种处理设施的政策也是一种选择 降低保费率。有低成本，有限的医疗计划，为个人更直接的需求提供保险，例如常规医生就诊和短期住院，没有免赔额。