如何获得BigLaw工作
春天在車廂裡
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尽管雇用相对较小比例的执业律师，“BigLaw”在大众想象中占据了很大的位置 - 并且在即将走向其着名（和高薪）大厅的新法学院学生心目中。在我们深入了解如何获得BigLaw工作之前，让我们先谈谈一些基础知识 - 无论如何，这些公司如何运作？
BigLaw的基础知识
当我们谈论“BigLaw”时，我们谈论的是AmLaw 200名单上的公司，其中包含一些随机异常值。这些公司的总部设在大城市，特别是纽约和华盛顿特区，他们可能会雇用世界各地办事处的数千名律师。一些最大的办事处可能拥有1,000多名律师。
传统上，大型律师事务所有两级律师：合伙人和同事。一两代以前，基本的期望是，如果你成功地被聘为一名员工并且做了8到10年的合格工作（给予或接受），你就会成为一个股权合作伙伴，这意味着你将成为其中的一员。业务的所有者，你分享利润。合作伙伴很少走动，人们很少在职业生涯中在多家公司工作。
20世纪80年代的情况如何变化
20世纪80年代，当AmLaw名单首次出版时，所有这些上流行为都发生了变化，列出了该国最大公司的“每个合伙人的利润”。突然间，每个人都有一张记分卡，而且 - 毫不奇怪 - 相对较低薪酬公司的成功合伙人开始跳槽到PPP较高的公司。
因此，“横向移动”的兴起，在合伙企业层面从一个公司转向另一个公司。那些最有可能做出这种举动的人是“雨水贩子”（带来客户的人，因此带来的钱）带着一本大型“便携式商业书”（意味着他们的客户会跟随他们到新公司） ）。
一旦每个合作伙伴的利润成为一个重要的指标（并且是挂在每个公司最具生产力的合作伙伴上的重要手段），BigLaw开发了其他技术来推动PPP。其中最主要的是雇佣更多员工（增加杠杆率）和降低转变为合作伙伴的员工比例（因此确保每个合作伙伴的大部分馅饼）。
非股权合作伙伴
公司还创建了一种新型的“非股权合作伙伴”（有时称为“法律顾问”），它本质上是一个荣耀的高级助理角色，有薪水，但没有分享利润。哦，并且由于公司通常按小时收到工资，因此要求增加小时数的压力越来越高，以确保有足够的资金来支付慷慨的合作伙伴。
把这些趋势放在一起，很容易理解为什么大型律师事务所没有最佳的工作场所。传统的胡萝卜（伙伴关系）变得极不可能，即使对于那些每年都涌向BigLaw的极具天赋和动力的员工来说也是如此。
提高计费时间要求可确保工作本身越来越不人道，工作与生活平衡的可能性很小。而且，由于很少有员工有晋升为合伙关系的前景，因此投资辅导和培训（传统上接受BigLaw工作的理由）的动力大大减少。
BigLaw职位的激烈竞争
然而……每年，全国各地的法律专业学生都在积极争夺BigLaw职位！当你考虑一般的法学院学生贷款债务和160,000美元的起薪加上奖金时，公司有很多潜在的同事可供选择并不奇怪。
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