就业信用检查包含哪些内容

申请工作时，请确保您的简历和求职信写得很好，最新，并且有针对性地表明您是该职位的最佳候选人。当你去面试时，你事先对公司进行彻底的研究，并练习回答典型的面试问题。但是，您可能没有想到的一件事是就业信用检查。

除了背景调查之外，一些雇主还对申请人进行信用检查，并使用该信息做出招聘决定。全国专业背景筛选协会（NAPBS）的调查报告显示，95％的雇主进行了某种类型的就业背景调查，31％的人对某些申请人进行了信用检查，16％的人检查了所有申请人的信用。 CareerBuilder的一项调查显示，29％的雇主回复了信用卡。大多数背景筛查发生在有条件的工作机会之后

大多数情况下，雇主会检查那些申请工作的人的信贷。例如，需要保密和财务完整性的工作（包括银行，会计和投资职位）可能需要进行信用检查。准备就业信用检查的最佳方法是了解您的内容。

什么是（和不是）包括在就业信用检查中

就业信用检查是许多常见的背景检查之一。检查申请人信用的雇主通常使用第三方公司。就业信用报告包括识别信息，例如您的姓名，地址，以前的姓名和地址以及社会安全号码。

它还显示您已经发生的债务，包括信用卡债务，抵押和汽车付款，学生和其他贷款，以及您的债务和贷款的支付历史 - 包括延迟付款。

但是，某些信息未包含在就业信用报告中。例如，您的出生日期不包含在报告中。它也不包括您的信用评分。

法律限制信用检查

“公平信用报告法”（FCRA）是联邦立法，规定了就业筛选标准，包括信用检查。

根据FCRA，以下是雇主在对潜在或当前员工进行信用检查时必须做（或不得做）的一些事情：

雇主必须得到您的书面批准。在雇主对您进行信用检查之前，公司必须以书面形式通知您并获得您的书面授权。如果您不同意信用检查，雇主可以继续采访，但他或她也可以当场拒绝您的申请。

该报告不能包含旧信息。通常，信用报告不能包含七年或更长时间的负面信息。它也不包括超过10年的破产。

有关破产信息的法律。根据FCRA，您不能仅因为您申请破产而受到歧视。但是，破产是公开记录，因此雇主很容易获得这些信息。

必须告诉您该报告是否针对您使用。如果雇主因报告而未雇用您，公司必须通知您。雇主还必须向您提供用于获取信用报告的第三方机构的联系信息。

您可以看到报告中的内容。您有权免费获得信用报告的副本。当雇主对您使用时，您也有权获得免费报告。

您可以对此信息提出异议。如果报告中的数据不准确，您可以对调查结果提出异议。以下是有关如何对信用报告中的错误进行争议的更多信息。

一些城市和州有法律限制或禁止就业信用检查。如果您想了解有关信用检查的当地法律，请咨询您所在州的劳工部门。

信用检查的法律问题

平等就业机会委员会（EEOC）监督雇主关于申请人信用检查的做法。如果您怀疑雇主因种族，民族，年龄或性别而使用信用检查对候选人产生负面影响，您可以向EEOC报告该组织。

大多数州允许雇主在招聘过程中以公平公正的方式使用信用报告。但是，一些地方已经规范了信用报告的使用，并限制了信息的使用方式。加利福尼亚州，科罗拉多州，康涅狄格州，夏威夷州，伊利诺伊州，马里兰州，内华达州，俄勒冈州，佛蒙特州，华盛顿州和其他州都有关于限制使用信用报告的书籍。

在这些州，信用检查的使用仅限于指定的职业或涉及金融交易或机密信息的情况。许多其他州都有待立法，可能禁止雇主使用信用报告，或限制其使用。

此外，一些地方也对求职者信用检查有限制和禁止。例如，纽约市禁止对大多数求职者进行信用检查。例外情况包括负有信托责任的高级管理人员，以及管理资产或监督价值超过10,000美元的财务协议的申请人。芝加哥和费城也是限制使用就业信用检查的城市之一。

如何准备信用检查

准备信用检查的最佳方法是尽快获得信用报告的副本。这样，您可以检查是否存在任何问题或错误，并在雇主看到它们之前对其提出异议。

您在法律上有权每年从三家全国性信用报告公司获得一份免费的信用报告。以下是有关如何访问免费信用报告的更多信息。

如果您知道信用检查会出现可疑问题，那么对公司诚实并提前解决这些问题是个好主意，但前提是您确实知道雇主打算进行检查。最好在“需要知道”的基础上提到这些问题。当雇主要求允许执行支票时，您应该尽可能简明扼要地解释他们可能会发现什么，以及您为纠正这种情况所做的工作。

请记住，信用报告上的红旗并不意味着您无法获得该工作。

特别是如果你经历了失业期或其他一些经济困难 - 我们这么多人都有 - 招聘经理可能会为你提供一份工作，尽管他们发现了你的过去。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。