雇主寻找的十大工作价值观

如果您有兴趣将实习转变为工作机会，那么在雇用新的全职员工时，确切了解雇主的目标非常重要。除了相关技能之外，雇主还会寻找具有个人价值观，特征和个性特征的员工，这些人才能够取得成功。

良好的个人价值观是为优秀员工奠定基础的基础。实习是向雇主展示您具有他们在员工中重视的个人特质的绝佳时机。不要误以为错过了在实习期间向主管展示你在工作中取得成功所需的机会，以及拥有他们重视的个人特征。

实习是学习技能和行为以及在工作场所取得成功所需的工作价值的机会。

强烈的工作道德

雇主重视理解并愿意努力工作的员工。除了努力工作之外，聪明地工作也很重要。这意味着学习完成任务的最有效方法，并找到在完成日常任务时节省时间的方法。在保持积极态度的同时关心自己的工作并完成所有项目也很重要。

在工作中做出超出预期的工作是向管理层展示您利用良好的时间管理技能并且不会浪费宝贵的公司时间来处理与工作无关的个人问题的好方法。在今天的就业市场中缩小规模是非常普遍的，因此重要的是要认识到雇主希望在裁员发生时提高工作保障机会的个人价值观和属性。

可靠性和责任感

雇主重视按时上班的员工，如果他们应该是并且对他们的行为和行为负责。重要的是要让主管及时了解您的日程安排的变化，或者您是否因任何原因迟到。它还意味着让您的主管了解您所分配的所有项目的位置。

作为一名员工，可靠和负责任地向您的雇主表明您重视您的工作，并且您有责任跟上项目并让他们了解他们应该了解的事情。

拥有积极的态度

雇主寻求采取主动并且有动力在合理的时间内完成工作的雇员。积极的态度可以完成工作并激励他人做同样的工作，而不必考虑任何工作中不可避免的挑战。

热情的员工创造了一个善意的环境，并为他人提供了积极的榜样。积极的态度是主管和同事最看重的事情，这也使得工作每天都变得更加愉快和有趣。

适应性

雇主寻求具有适应能力的员工，并在不断变化的工作场所中完成任务时保持灵活性。对变革和改进持开放态度，可以更有效地完成工作任务，同时为公司，客户甚至员工提供额外的福利。

虽然员工经常抱怨工作场所的变化没有意义或使他们的工作更加困难，但这些抱怨往往是由于缺乏灵活性。

适应性还意味着适应同事和主管的个性和工作习惯。每个人都拥有自己的优势和适应个人行为以适应他人是团队有效工作的一部分。

通过将变更视为以更有效的方式完成工作任务的机会，适应变化可以是积极的体验。新的战略，想法，优先事项和工作习惯可以培养员工的信念，即管理层和员工都致力于使工作场所成为更好的工作场所。

诚实和正直

雇主重视那些始终保持诚实和正直感的员工。良好的关系建立在信任之上。在为雇主工作时，他们希望知道他们可以信任您的言论和所做的事情。

成功的企业努力赢得客户的信任，并保持“客户永远正确”的态度。每个人在与他人合作和服务时，都有责任利用自己的个人道德和道德行为感。他们的工作。

自我激励

雇主寻找需要很少监督和指导的员工，以及时和专业的方式完成工作。雇用自我激励员工的主管对自己非常有帮助。自我激励的员工需要他们的主管很少指导。

一旦一个自我激励的员工理解他/她在工作中的责任，他们就会在没有任何其他人的刺激的情况下做到这一点。

雇主可以通过提供安全，支持性的工作环境来为员工提供学习和成长的机会。在支持性的工作环境中工作并主动自我指导将为员工提供更好的成就感和更高的自尊。

有动力去成长和学习

在不断变化的工作场所，雇主会寻找有兴趣跟上该领域新发展和知识的员工。有人指出，员工离开雇主的主要原因之一是组织内缺乏职业发展机会。

通过专业发展学习新的技能，技术，方法和/或理论有助于使组织处于领域的顶端，使员工的工作更有趣，更令人兴奋。跟上当前的变化对成功和提高工作安全至关重要。

强烈的自信心

自信被认为是成功者和非成功者之间的关键因素。自信的人是激励他人的人。一个自信的人不怕在他们认为需要更多知识的主题上提问。

他们觉得没必要用他们所知道的东西给别人留下深刻的印象，因为他们对自己感到舒服，并且不觉得他们需要知道一切。

自信的人做他/她认为正确的事情并且愿意承担风险。自信的人也可以承认自己的错误。他们认识到自己的优势和劣势，并愿意为后者工作。自信的人对自己和自己的能力有信心，这表现在他们积极的态度和对生活的看法上。

职业化

雇主重视始终表现出专业行为的员工。专业行为包括学习工作的每个方面，并尽最大努力做到这一点。专业人士相应地观察，说话和着装，以保持一个以自己的行为和外表为荣的人的形象。专业人员尽快完成项目，避免让未完成的项目堆积起来。

专业人员完成高质量的工作，并以细节为导向。除了为他人提供积极的榜样外，职业行为还包括上述所有行为。专业人士对他们的工作充满热情，对组织及其未来充满信心。要成为一名专业人士，您必须感觉自己是专业人士，遵循这些提示是您前往目的地的良好开端。

忠诚

雇主重视他们可以信任的员工，并表现出对公司的忠诚度。劳动力中的忠诚度具有了新的含义。员工计划在同一家公司开始和退休的日子已经一去不复返了。据说大多数人在整个职业生涯中都会有8到12个工作岗位。这对今天的员工忠诚度意味着什么？

提供员工成长和机会的公司最终将获得员工的忠诚感。今天的员工希望在工作中感到满足感，并且当他们认为雇主公平并希望看到他们成功时，他们会做得很好。虽然这可能意味着只能在一个职位上停留五年或十年，但员工可以在与公司合作期间提供忠诚度并做出重要贡献。

如今，越来越多的公司鼓励员工反馈，并为员工提供领导其专业领域的机会。它为员工提供了更大的满足感和对工作的控制感。赋权鼓励员工做最好的工作，因为公司表现出信任和期望他们相信员工做得好。

提供鼓励学习和开发新技能的工作也使员工在工作场所获得赋权。使员工价值观与组织目标保持一致将促进员工与员工之间的忠诚度和联系。在组织内培养良好的关系并提供处理冲突的建设性方法，为雇主和员工提供了双赢的局面。

通过使用相同的技术和策略与客户建立忠诚度，创建一个重视组织内忠诚度的组织也可以发挥其作用。客户的忠诚度最终会带来成功的业务。