团队合作技能列表和示例
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雇主希望员工成为团队合作者。几乎每个行业都需要团队合作，从商业服务到信息技术再到食品服务。
即使您的工作似乎最适合独立工作人员，也是如此。您可以单独执行大部分工作职责，但您仍然必须能够在公司更广泛的目标背景下考虑您的工作，并将您的成就传达给组织中的其他人。
无论您的角色如何，您都需要能够与他人合作 - 并将这一事实传达给招聘经理，招聘人员和潜在雇主。扫描任何职位列表，你会发现即使是寻求“自我启动者”的广告也不可避免地会删除“团队合作者”这个词。
以下是雇主在简历，求职信，求职申请和面试中寻找的团队合作技能列表。强调工作描述中提到的那些，但可以通过提及适用的其他人来完善您的申请。
如何使用技能列表
您可以在整个求职过程中使用这些技能列表。首先，在简历的文本中使用尽可能多的技能词是一种明智的策略 - 包括初始资格摘要和工作历史描述。许多雇主使用自动申请人跟踪系统对他们收到的简历进行排名;这些系统被编程为搜索特定“关键字”并确定其优先级（通常是雇主职位列表中列出的技能或“资格”）。
第二个结合这些团队合作技巧的地方在你的求职信中。在你的信的正文中，试着提及这些术语中的一个或两个，提供一个在工作中证明这些技能的时间的具体例子。
最后，您可以在面试中使用这些技能词汇。确保您至少有一个时间示例，展示了此处列出的前五种技能。选择强调您技能的故事，并展示他们如何帮助您解决组织的问题。要尽可能具体。
为了给您的示例带来最大的影响，请尝试包含可量化的统计数据 - 数字，百分比或美元数字 - 以显示您的努力的实际结果。
当然，每项工作都需要不同的技能和经验，因此请务必仔细阅读工作描述，并注重雇主列出的技能。还要查看我们根据工作和技能类型列出的其他技能列表。
五大团队合作技巧
- 通讯： 成为一名优秀的团队成员意味着能够清晰地与团队沟通您的想法。您必须能够通过电话，电子邮件和亲自传达信息。你想确保你的语气总是专业但友好。在与一个团体亲自合作时，口头和非口头交流都很重要。
相关简历关键字技能： 咨询，协作，贡献，协调，创造力，创造性思维，给予反馈，目标设定，指导，影响，语言，管理，说服，研究，团队管理，教学，言语交流，视觉传达，书面交流。
- 冲突管理： 一个重要的团队合作技能是能够调解团队成员之间的问题。您需要能够与团队成员协商解决纠纷，并确保每个人都对团队的选择感到满意。
相关简历关键字技能： 冲突管理，合作，定义问题，灵活性，逻辑，逻辑论证，逻辑思维，调解，谈判，解决问题，团队建设，团队建设活动。
- 听力： 沟通的另一个重要部分是聆听。您必须能够倾听同行的想法和关注，才能成为有效的团队成员。通过提出问题澄清，表达关注和使用非语言暗示，您可以向团队成员展示您关心并理解他们。
相关简历关键字技能： 积极倾听，批判性思维，群体决策，听力问题，口译，听力，非语言交流，提问，接收反馈。
- 可靠性： 您希望成为可靠的团队成员，以便您的同事可以信任您。确保您坚持截止日期并完成您分配的任何任务。这将有助于您赢得同事的信任。
相关简历关键字技能： 承诺，社区建设，信心，建立信心，可靠性，乐于助人，帮助，诚实，领导，多任务，参与，执行任务，责任，团队导向，任务管理，信任。
- 敬：如果你表达对他们和他们的想法的尊重，人们将更愿意与你沟通。简单的行为，比如使用一个人的名字，进行目光接触，以及在一个人说话时积极倾听会让人感到欣赏。
相关简历关键字技能： 承认他人，鼓励，拓展思想，理念交流，人际关系，动机，意见交流，口头交流，耐心，积极态度，建立关系，分享信用，支持，团队合作，策略，理解情感。
更多工作场所成功的技巧
查看简历中包含的最佳技能列表，将它们纳入您的求职材料和LinkedIn个人资料中，并在求职面试中提及它们，向雇主展示您是否有资格胜任这份工作。
