如何避免虚假职位的挫折

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真正隐藏的工作

在这种情况下，有一个职位空缺，但它已经通过非正式的网络流程填补。然而，公共职位发布仅仅是为了遵守人力资源部门的规则，这些规则要求公开职位的广告。

在这种情况下，回应正式公共职位列表的人实际上根本没有机会登陆这个职位。他们不仅浪费时间申请，而且他们也不知道他们是谁。然而，在某些情况下，如果他们的证书足够令人印象深刻，那么这些幻影工作的申请人实际上正在考虑将来的开放。这种情况很可能发生在招聘公司（也称为工作安排或猎头公司）正在处理招聘信息并且申请人已与该公司员工的成员联系的情况下。

延迟通信流量

即使工作确实通过公开和竞争的过程填补，有时候招聘人员或工作委员会可能不会及时通知这一点，因此在工作停止开放后，工作可能会持续存在。在人力资源部门在公司自己的网站上维护工作岗位的情况下，这种可能性较小且不太可原谅，但这种错误确实是可能的，并且确实会不时发生。同样，即使在工作开放被淘汰之后，也可能继续错误地宣传职位空缺，例如由于仓促征收的预算。

根据未来需求设计的帖子

由于定期更替，一些公司经常需要及时填补职位空缺。在其中一些案例中，这些职位空缺涉及广泛的职位类别。结果，这些雇主经常在开业之前为这些工作做广告，以确保一批合格的候选人能够在需要时匆忙开发。在这种情况下，求职者可能会发现所宣传的作业当前不可用，而是在将来某个不确定的时间可能是这样。

竞争过账

在某些情况下，招聘公司可能在各个领域都有招聘需求，但只有预算才能增加这些人的一部分。一旦达到总雇佣限额，剩余的职位空缺就会变得无效。后者的申请人会发现他们一直在寻找已经消失的工作。

对公司的风险

成为一家经常发布虚假职位的公司可能会对外部声誉和内部士气产生极为不利的影响。最高素质的外部候选人，那些拥有最广泛就业选择的候选人，必然会避开一家公司，因其与申请人之间的恶意交易，以及不存在的广告开放。同样，如果员工不相信他们有很好的内部推进机会，并且促销活动似乎受到任人唯亲和内部政治的污染，他们也会变得士气低落。

_资源：“Ask-A-Recruiter：Phantom Job Postings”，由SixFigureStart的Caroline Ceniza-Levine于2009年4月8日在theglasshammer.com上发布.Glass Hammer是一个面向女性金融服务，法律和商业的在线社区。