意志就业的例外情况

雇主可以毫无理由地解雇某人吗？随意就业原则允许雇主在不必说明理由的情况下终止一些雇员。大多数美国工人都受到雇佣规定的保护，这意味着他们可以出于任何原因 - 或根本没有理由 - 在没有原因或通知的情况下被解雇，因为雇主认为合适。随意就业也意味着雇主可以改变雇佣条款，除非雇员受到下述任何例外的保护。

这些就业例外情况将为受州和联邦法律，集体谈判协议，合同，公共政策以及员工权利受到保护的其他情况和情况所涵盖的工人提供法律保护。如果您担心终止雇佣关系，最好确定是否适用这些例外情况。

雇主可以根据就业情况做些什么

雇主在就业期间可以做的一些事情包括终止就业，降低工资，改变员工福利保险，限制工作时间或改变员工的工作内容和工作时间表。正式的职务描述并不限制雇主分配未纳入职务描述的职责或改变个人的工作职责。

意志就业的例外情况

并非所有员工或所有情况都受到随意雇佣规定的约束。通常，当您接受工作机会时，您的协议将说明您是随意雇员还是其他类型的合同。您收到的工作邀请函（或公司员工手册）可能会规定您必须承认您是随意雇用的。

以下是随意雇佣可能不适用的情况：

集体谈判协议

工会或协会协议所涵盖的员工通常都有合同条款，规定员工何时以及如何被解雇。例如，协议可能规定员工只能因其原因终止雇佣关系。工会通常有明确的上诉程序，作为相信他们被错误解雇的成员的追索权。

公司的政策

公司政策可能详细说明何时以及如何终止雇佣关系，以及是否需要向有终止风险的员工提供警告。在大多数情况下，雇主在终止雇员时将遵循政策中制定的准则。

个人就业合同

某些行业和某些组织的工人签订了雇佣合同，概述了雇佣条款和解雇条件。雇主必须遵守协议条款，否则可能会受到错误的终止诉讼。

公共政策

大多数州承认某些公共政策指导方针限制了雇主随意就业。例如，禁止雇主解雇提出工人赔偿索赔的雇员，雇主报告其违法行为的工人，或拒绝在履行职责时违反法律的雇员。公共政策准则还保护从事符合公共利益的行为的工人，例如在军事储备或陪审团中服务。

雇员的法定保护

员工不得因歧视原因被解雇。州和联邦法律保护员工免于在雇用或解雇时受到歧视。保护类别包括种族，国籍，性别，年龄，宗教，怀孕，家庭状况，退伍军人身份，残疾，种族和性取向（在某些州）。

在就业手册中明确规定了明确的公司终止政策，为一些员工提供保护。管理层口头断言员工不会在没有正当理由的情况下被解雇，这在一些情况下也可能会被搁置，尽管这些通常很难证明。

善意契约与公平交易例外

十一个州（阿拉巴马州，阿拉斯加州，亚利桑那州，加利福尼亚州，特拉华州，爱达荷州，马萨诸塞州，内华达州，蒙大拿州，犹他州和怀俄明州）根据诚信和公正原则的广泛原则，随意考虑就业例外。如果这些州的员工认为他们的终止是不公正的，他们可以提出诉讼。

一些法院认为这意味着终止必须是“正当理由”，并且不能根据劳工统计局的“恶意制造或恶意行为”。

许多雇主仍然受到雇员意见的影响

即使雇主可以合法地被允许随意就业，许多组织也会向那些认为自己受到不公正对待的员工提供追索权。这只是有道理的：那些因不公平地对待员工而声名鹊起的雇主将难以吸引和留住表现最佳的员工。

不确定这可能会如何影响您的情况？如果您认为您的工作条款被不公平地更改，请咨询公司政策并联系您的人力资源部门。即使他们的要求已经从您最初的雇佣条款演变而来，与您保持良好关系符合您雇主的最佳利益。

有一个问题？

以下是关于终止雇佣关系的最常见问题的答案，包括被解雇的原因，雇佣终止时的雇员权利，失业，错误终止，与同事说再见等等。如果您最近终止了您的工作，并对该流程或接下来发生的事情感到担忧，那么这就是您要去的地方。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。