关于非豁免员工加班费的常见问题解答

加班工资是指员工在一个工作周内工作超过40小时的薪酬。联邦和州法律要求对非豁免员工加班加薪，在某些情况下甚至要求受薪员工加班。通过此常见问题解答了解有关非豁免员工加班费的更多信息。

什么是加班费？

加班工资是指员工在一个工作周内工作超过40小时的薪酬。

什么定义了“工作周”？

“工作周”不一定是周一至周五，而是连续七天（24小时）的任何一段时间，或连续168小时（7 x 24小时= 168小时）。

对于不同的员工，雇主可能有不同的“工作周”，员工的工作周也可能会有所变化。雇主通过故意调整开始日来避免加班来操纵他们的工作周可能违法。

一些州有关于何时必须给予加班费甚至比联邦法律更强的额外法律。例如，在加利福尼亚州，雇主必须在一天半的时间内为超过8小时工作的员工加班加班，并在一天工作12小时后加倍工作。在科罗拉多州，员工在一天工作12小时后获得加班工资1.5。

州法律是否要求加班费？

是的，总是。各国不能通过不至少符合联邦法律最低加班费标准的法律，但他们可以制定法律规定的要求超过他们。例如，一些州法律规定，当一名员工在一天内工作超过八小时时，应支付加班费，而一些州法律规定加班费对员工的慷慨程度要高于联邦法律。

• 各州加班法（可点击地图）
• 加班费多少？

谁有资格获得加班费？

所有非豁免工人都有资格领取加班费，在某些情况下，这包括可能被视为非豁免的受薪雇员。

所有每小时工资工人都是非豁免员工吗？

不。重要的是要明白“非豁免”并不一定包括所有小时工资收入者。根据各种因素，员工被确定为非豁免（符合条件）或免除（不符合条件）加班费。

我是否需要支付受薪工人加班费？

一般情况下，没有，但在某些情况下，您可能需要向受薪员工支付加班费（非受雇的受薪员工通常被定义为在某些行业工作，执行某些任务，以及谁在一定的门槛下工资）。

在某些情况下，雇主可以为非豁免职位支付“工资”以简化工资单。但是，雇主仍必须支付薪水，非豁免工人的工作加班时间。加班费法律仅适用于“非豁免”，通常但不总是小时工薪酬。

加班小时工资率是多少？

联邦法律规定，有资格获得加班费的非豁免雇员可以按正常工资率的1.5倍加班加班。例如，按小时计算每小时10.00美元的员工每加班时间每小时可获得15.00美元：常规小时费率x 1.5 =每小时加班费率

我是否必须根据工作时数加班费？

是。但是，雇主可以通过计件工资或年薪来支付一些雇员（在这种情况下，任何预期的加班时间都是“内置”的补偿方案）。但在每种情况下，所有非豁免员工的加班费仍必须根据符合条件的员工每个工作周工作的小时数来计算。

什么时候员工因工作加班而获得工资？

加班工资必须在员工按照相同的7天（连续24小时）工作周的正常工作时间支付的同时支付。换句话说，雇主不能阻止加班费 - 它必须保持最新状态，并按常规工资单的同一周期支付。