了解您的员工福利

无论您是开始第一份工作还是寻找新工作，考虑每家公司提供的好处都非常重要。您应该将这些福利添加到您的薪资考虑中，因为您可能会感到惊讶的是，与高薪工作相比，薪酬较低且薪酬较低的工作可以使您在财务上领先一步。在您考虑新工作时，以下是您应该考虑的最常见的好处和事项。利用您的福利可以减少您的应税收入并增加额外的节省。您还应该在公开注册期间每年查看您的福利。开始新工作是建立良好财务习惯的好时机。

01健康保险

最常见的福利是健康保险。许多公司对您何时有资格获得健康保险有不同的政策。一般来说，如果您是全职工作，您有资格获得此福利。有些公司会完全覆盖您，并允许您为您的家人购买保险。其他公司会让您为自己和家人支付额外费用。有些公司也允许您覆盖重要的其他公司。在比较健康保险福利时，您应该考虑自付费用以及保费。公司必须提供符合“平价医疗法案”指南的健康保险计划。一般来说，通过您的雇主为您自己购买保险更便宜，但您可以省钱为您的家庭成员寻找独立的健康保险。如果您这样做，请确保这些政策符合“平价医疗法案”的指导原则。

02雇主比赛

雇主匹配是另一个很大的好处。许多雇主会将您的401K捐款与您工资的一定比例相匹配。这是你应该利用的东西，因为它可以增加你的收入和储蓄潜力。如果您在归属401K计划之前离开公司，您将失去雇主投入的金额。通常，需要五年才能归属。您的人力资源代表可以告诉您需要工作多长时间才能归属。您应该努力始终投资到您的雇主将匹配的金额，因为它基本上会使您的贡献翻倍至此。

03带薪假期和生病时间

带薪假期和病假是另一个很大的好处。通常，您每工作一个月都会获得一定数量。这些天会在你工作的时候累积起来。一旦达到五年或十年，许多雇主也会给予额外的日子。在换工作时，你可能想要考虑在资历方面你会放弃的事情。此外，当您离开时，您的公司应该支付您已经累积但未使用的病假和休假日。

04人寿保险

人寿保险是另一个共同的好处。通常，您的雇主将支付一年的工资，同时为您提供购买额外保险的选项。这是一个很大的好处，可以帮助您的亲人支付您死亡时的葬礼费用。在填写初始文书时，您应该准备为受益人命名。这确实需要您要离开的人的社会安全号码。您也可以通过联系人力资源部门来更改受益人。您的主要人寿保险不应该通过您的工作，因为如果您失去工作，您将失去保险。寻找您为主要保险单独购买的定期寿险保单。但是，如果您有条件阻止您获得人寿保险资格，您可能希望最大限度地提高您的工作所需金额。

05股票期权

您的雇主也可以提供股票期权。股票期权允许您以固定价格购买股票。公司有一个等待期限，以确定何时可以出售股票。通常，您会以较低的价格获得股票期权，然后在价值更高时卖出。使用您的股票期权是增加您的储蓄和许多初创公司提供的巨大利益的好方法。

06弹性支出账户

另一个共同的好处是灵活的支出帐户。这些都是由政府监管的，因此规则几乎全面相同。灵活的支出账户将允许您预留税前美元来支付医疗和日托费用。灵活的支出账户是减少应税收入的好方法，如果可以的话，你应该利用一个。

07其他保险选择

贵公司可能会提供许多其他保险选择。这些可能包括牙科，视力和残疾保险。您应该确定是否需要所有这些额外的保险福利。残疾保险是一项巨大的福利，因为如果您突然受伤，它将得到保护。如果您正在考虑牙科和视力保险，您应该在做出决定之前仔细查看您的保险计划。