选择退出政府退休制度

政府雇员不能选择退出退休制度。强制性参与是政府退休机构的基本原则。大多数政府雇员对此都很满意。

政府雇员自动注册

当一个人在政府机构工作时，该人自动加入雇主的退休制度。例如，联邦机构的工作人员为联邦雇员退休系统或FERS做出贡献。州和地方管辖区有类似的系统。虽然这些系统在全国各地不同，但它们在员工贡献方式，资金如何获得资助，如何计算年金支付以及如何确定退休资格方面大体相似。

虽然雇主强制要求参与直接从员工的薪水中取钱的退休计划可能看起来很霸道，但这样做对于一个能够永久保持职能的强大退休制度是必要的。员工捐款用于两个主要目的：投资未来退休人员的付款以及现在实际向退休人员支付的费用。除非每个人都参与，否则这两笔钱的使用可能不会因缺乏足够的资金而进行。

有些人看着这种安排，把它比作抢劫彼得付给保罗的说法。在某种程度上，他们的权利。今天的员工至少部分资助了当前退休人员的年金支付，但是当你向前推进时，今天的员工成为明天的退休人员，而新一代员工则为退休人员的年金提供部分资金。只要有员工，明智的投资和储备金，这些政府退休制度就会随着时间的推移而持续下去。

工人无法做出贡献的一个案例

现有工人唯一没有贡献的是他们是退休人员，他们从退休制度中领取年金。当退休人员已经领取年金时，退休人员退休制度没有多大意义。一些退休制度向雇佣机构收取费用，因为返回工作的退休人员的组织职位没有贡献，因此降低了捐助者的数量。该费用有助于抵消对退休制度的负面影响。

那些从另一个退休制度退休但正在为一个与另一个退休制度有关联的组织工作的人必须为雇主的制度做出贡献。即使重返工作岗位的退休人员可能在达到所需的服务年限之前撤回缴款以获得年金，但所有工人都必须提供捐款，因为退休制度无法知道哪些人最终会或不会取得年金。

大多数时候，政府工作人员并不介意强制参与退休制度。与私营部门工人必须做的相比，这些系统使退休计划更容易。对于大多数退休公务员来说，退休制度年金占其月收入的很大一部分。将其与社会保障相结合，那么个人储蓄不需要构成退休人员支持其生活方式的策略。政府工作人员仍然需要自己储蓄，但他们不容易受到影响他们的窝蛋的投资风险。

对大多数人来说，政府退休的三足粪便很容易保持平衡。