塑造正确的工作分享这12个问题

你要回去工作但不确定你想全职工作。你爱自己所做的，但想在你的孩子还年轻的时候兼职工作。如果您可以兼职工作，在您目前的职位上，您不会失去经验并能够与您的孩子共度时光。那么你有什么选择呢？

这种困境的答案是参与工作分担。

什么是工作份额？

工作份额让两名员工分开工作周。他们通过兼职工作分担了工作职责和全职工资。另一个用语是“工作共享”，因为你在两个人之间分担工作量。

这种工作方式在70年代和80年代如雨后春笋般涌现。直到2000年，当工作妈妈们在工作中寻求更大的灵活性并且生活质量成为每个人的优先事项时，它才开始受欢迎。

当您考虑注册工作分享时，最好查看所有灵活的工作时间表，如灵活工作时间（压缩工作周）和兼职工作。

对于每小时工人来说，工作份额提供的是兼职工作周。对于受薪员工而言，工作分享提供的是在不牺牲公司生活的情况下追求高压职业的机会。

在法律，医学，科学研究和美国企业的高级职位等要求苛刻的领域，工作分担最有希望实现工作与生活的平衡。

为什么工作共享类型的工作有效

如果你能够安排这种类型的职位，你将会做一个很棒的工作。为什么？不幸的是，这些类型的机会很少见。但是参与其中的两个人都想让它工作，所以他们会努力工作。努力工作意味着他们会得到结果，这将使公司极度苛刻

获得这12个求职分享问题

在考虑工作分担时，这里有一些重要的问题需要回答：

• 时间表会是什么样的？
• 如何处理病假，休假和产假？
• 每位员工将获得哪些好处以及他们与全职员工相比如何？
• 如何处理下班后的工作紧急情况？
• 是否有针对工作分享团队的每个成员的晋升和晋升计划？
• 如果一个工作分享合作伙伴想要结束安排，会发生什么？
• 如何将责任交给另一个人？
• 如何衡量这种安排的表现和成功？
• 组织的其他成员将如何看待这种安排？

• 是否会有一个电子邮件别名，同事/客户可以使用，以便双方都能解决问题？
• 我们如何才能创建一个令人敬畏的过渡程序，以便让员工感觉到知情并且离职人员感觉他们已经分享了所有更新？
• 关于在“非工作时间”接触的规则（如果有的话）是什么？如果需要这样做，可以使用哪些工具来减少非工作时间的中断（使用应用程序，检查电子邮件或直接呼叫等）。

想了解更多信息？

如果您想了解更多信息，请查看如何在工作分享中取得成功，了解工作分享对雇主的好处，并了解工作分担的不利方面。

由Elizabeth McGrory编辑