创建SMART目标以寻找实习机会

使用SMART目标系统创建目标是业务专业人员经常使用的一种技术。这是一个首字母缩略词，据信最初是在1981年11月出版的 管理评审 由George T. Doran和Paul J. Meyer在他的书中描述 态度决定一切。

要创建SMART目标，您必须首先写下您的目标并对其进行评估，以确保它们具体，可衡量，可实现，现实和有时限。然后，您将按照下面概述的SMART目标流程进行操作。

具体

通过具体创建目标，您将更加了解自己想要实现的目标。为了具体创建目标，您必须能够回答以下问题：谁，什么，何地，何时，哪些以及为什么。

例如，如果您想在今年夏天获得实习机会，您可以通过回答以下问题来确定您的目标：

• 谁参与了实习？
• 你希望实现什么？
• 你想在哪里实习？
• 你什么时候想要实习？
• 你想要哪些实习机会？
• 你为什么想要实习？

可测量

衡量目标进度将使您更有可能实现目标。

当您衡量进度时，您将保持正确的轨道，达到您的目标日期，并体验刺激您的成就的愉悦，以达到实现每个目标所需的持续努力。确定衡量实现目标进展的具体标准将让您知道自己的目标。

例如，本周我将研究并申请五个实习机会，并在周五与我的三所校友建立联系。

可达到

通过选择可达到的目标，您将确保您将完成所需的目标。您可以从写下短期，中期和长期目标开始。对于每个目标，您可以设置一个时间范围，指出您需要采取哪些步骤才能实现每个目标。为了实现目标，您需要致力于实现目标。这一承诺将确保您将尽一切努力实现您的目标。

例如，您希望在夏季获得新闻实习机会。您可以从您计划在夏季开始的地点寻找实习机会。您可以与目前在该领域工作的人建立联系，查看在线实习列表，并通过谷歌搜索或使用您当地的报纸或商会预览您可能为之工作的出版物。

实际

制定有助于实现目标的战略将使其更加现实。决定做一些具有挑战性的事情也会使事情变得更加现实，因为你必须采取行动才能实现。设定一个现实和可实现的目标将为您提供实现目标的动力。如果您设定的目标太容易触及，您可能会失去兴趣并破坏自己实现目标。

有时限和/或有形

创建实现目标的时间表将使您更有可能在规定的时间范围内开始实现目标所需的操作。你也希望你的目标是有形的，你可以真正感觉到你可以实现它。一个有形的目标是具体的，可衡量的，可实现的，通常，你可以感觉它已经发生了。