如何应对同事和员工丧亲之痛

员工和同事都​​会感到悲伤。家庭成员死亡。家人和朋友生病，发生车祸。有时，同事会亲身体验生活中的悲伤时刻。这些人几乎每周都会花费你最多的时间。

当你的同事发生丧亲之痛和痛苦时，你也会受到深刻的影响 - 你也想知道该怎么做。雇主和同事可以提供支持并协助员工处理工作场所的个人悲剧。

当丧亲之痛或悲伤袭击员工时，经理和人力资源部门的工作人员是关键。他们希望与员工建立关系，以便他们能够被告知，了解或了解员工生活中发生的事情。此外，大多数休假政策要求员工致电其主管。丧亲之痛和悲伤的大多数场合都需要工作时间 - 以及经理和同事的同情和安慰。

如何在员工体验丧亲和悲伤时提供同情

当悲剧进入他或她的生活时，谁打电话给员工？老板。当员工在悲惨的生活状况下打电话或停下来时，管理者需要提供真正的同情和支持作为第一步。然后，管理者需要准备好与员工讨论公司可用的选项，无论员工的问题，丧亲或悲伤情况如何。

管理人员应该让人力资源部门的工作人员参与其中，这些工作人员将了解丧亲之痛休假政策，“家庭医疗休假法”休假等各种可能性。人力资源工作人员还将了解有关健康保险福利，短期和长期残疾申请以及人寿保险的联系人。

这是员工经历生命悲伤时通常会发生的第一步。重要的是，公司经理和人力资源员工要关心，支持，了解和即将提供有关员工选择的信息，并及时响应和协助员工。

组织如何提供同情

公司以不同的方式处理员工悲伤的经历。客户公司的员工为遇到悲伤或悲惨事件的员工做了很多工作。这些想法将帮助您选择适当的方式来表达同情。

• 为陷入困境的员工收钱。
• 拿一道菜通过葬礼晚餐或醒来。
• 为死者家属或与爱人一家需要每日住院就诊的家庭预约几周的家常晚餐。
• 将鲜花或植物送到葬礼，家庭和医院。
• 让靠近员工的同事签署一张团体卡。

几乎所有员工和同事的自愿捐款都是为了减轻受伤同事的悲伤，我们对此表示欢迎和赞赏 - 除了一个。请勿在未事先与员工或其家人核实的情况下前往员工家中或医院。您的访问可能不受欢迎;你的电话可能是。但是，先问一下。

除了提供信息之外，公司还应该送花来纪念家庭，病人或家庭成员或有早产儿的家庭的死亡。员工问题清单是无穷无尽的，因此，为雇主提供了提供同情和关怀的频繁机会。

一个简单的说明，表明你关心并保持员工及其家人的思想就足够了。您也可以请求允许其他员工提醒员工的情况 - 如果他们不知道的话。作为雇主，您未经许可不得广播此机密信息，但您希望为员工提供授予您许可的机会。

您经常会发现员工同意您可以让其他员工知道。最常见的是，员工已经让他或她的同事知道，他们已经发起了一系列活动来帮助员工。作为雇主，您的工作是尽可能提供便利和协助员工赞助的行动。

因为您关心所有员工，并且当然希望在其他员工眼中关心，您不能制定任何歧视模式。所以，所有员工都应该得到同样的尊重和支持。

这些想法将帮助您处理员工和同事经常遇到的丧亲和悲伤。大多数悲伤不会在工作中发生，但它们会流入工作场所并影响同事和朋友。您可以通过提供支持和同情来帮助员工处理他们的丧亲之痛和悲伤。