如何要求自愿降级

自愿降级是不舒服的。有些人可能会在一段时间内一直不满意。希望这样的人在考虑调整工作职责或进行横向转移等其他选择后，决定寻求非自愿降级。

但如果迹象表明自愿降级并且其他选择不存在，那么现在是时候要求自愿降级了。这样做很棘手，因为你不想给你精神上检查过的印象。您希望表明您对组织有价值，并且应该以不同或以前的角色进行投射。在要求自愿降级时请遵循以下提示。

说实话

在要求自愿降级时你必须诚实。您需要将所有卡片放在桌面上并与经理进行公开对话。清楚明确地说明你想要下台的原因。如果您的经理知道什么困扰您以及您想做什么，您的经理可能会提供您不知道的选项。即使没有其他选择，你的经理应该是你最好的盟友，让你在专业的位置。

诚实，保持委婉。你可以诚实而不残忍地诚实。如果您的经理是问题的一部分，您可以这样说，而不会导致情况进一步恶化。

你也不想和穷人同事。如果你需要培养同事，请关注他们的行为，而不是他们的个性。确保你听起来不像是因为你的情况而责怪他们。

准备你要说的话

当你接近老板关于降级时，你不想冻结。计划你要说的话。您应该记下一些笔记，以便触及要覆盖的所有点。

不要记住你的演讲，因为你要说的话甚至不应该是演讲。您的想法应引发一场对话，您和您的经理会寻求适合您，您的团队和组织的选项。进入对话你应该知道你的需要以及你将如何表达它，但你必须准备好倾听。

起草要求降级的信件

作为准备与经理交谈的一部分，您应该起草一封正式请求降级的信函。你可能不会在会议期间把它交给老板，因为你们俩可能会提出其他选择。它将帮助您定义和阐明您希望通过降级实现的目标，并且它可以帮助您正式启动需要实现的人力资源流程，以使您处于所需的位置。

请注意，在政府和许多其他就业情况下，一旦被您的经理或雇主的人力资源办公室接受，可能很难撤销自愿降职信。在你打开信之前，你需要绝对确定自愿降级是你想要的，并且你愿意接受组织决定给你的角色。

安排对话

完成所有准备工作后，请与您的经理安排对话。您在准备之前没有安排的原因是，如果您的经理在您尝试安排时建议进行即兴对话，您就不会措手不及。

当您安排预约时，您不必说您正在寻求自愿降职。你可以说你想谈谈就业增长，你的责任或你的职业道路。当你提出自愿降职时，你的经理不会完全措手不及，因为你为谈论你的职业生涯奠定了基础。

对想法持开放态度

与您的经理进行对话后，请倾听。您的经理可能会有更好地处理您当前角色的建议。这个建议可能会影响你离开或留在那个位置的愿望。例如，您可能正在经历不利的工作与生活平衡。你的老板可能会给你提供更快完成工作的提示，这样你就不会在每天晚上8点之前呆在办公室。

您的经理可能知道整个组织未知的即将到来的机会。在不放弃身份或薪水的情况下，您可以采取更适合您的角色。组织可能已准备好创建新职位，或者有人可能会离职，从而创造空缺。

有帮助

虽然你可能想要摆脱目前的工作，但为老板尽可能简单。提议留在当前的工作过渡期。当你回到更舒适的状态时，你不想让老板做你的工作。根据您的情况，提供其他有用的优惠。自愿降级是为了对所有相关人员做最好的事情，因此主动寻找帮助他人的方法。