工作场所的兄弟化政策样本

组织采用的约会或友好政策反映了组织的文化。以员工为导向，具有前瞻性思维的工作场所认识到，员工与最终配偶或伴侣会面的地方之一就是工作。

这些关系是有道理的，因为同事共享的共性，例如与工作的接近程度，实际工作，工作时间的花费，以及一个人职业所选择的利益。

友谊和浪漫也可以影响工作场所，积极增加团队合作和友情。但是，关系也可能出错，导致工作中的摩擦和冲突。当压力渗透到空气中时，它会影响团队，部门，甚至组织的情绪。

最大限度地减少影响

共享政策的关键是尽量减少工作场所可能出错的事物的影响，同时最大限度地发挥员工关系中强有力的积极方面。您还希望确定由于其在工作中可能产生的影响而被禁止的关系。

与任何政策一样，您应制定政策，以促进整个员工群体的工作关系。不要制定政策来控制一些行为不合规的员工的行为。

值得注意的是，过于严格的政策的后果是，甚至禁止工作之外的友谊和协会的友善政策会导致员工欺骗和掩盖。他们还鼓励八卦，工作不满和士气低落。

兄弟会政策的内容

兄弟会政策需要具备以下组件：

• 它必须禁止经理和报告人员之间的浪漫关系。
• 它应该禁止在命令链中由两个级别分隔的员工之间的约会关系，无论报告关系或部门如何。
• 它必须定义可接受的浪漫和友谊行为以及不可接受的行为。
• 该政策必须说明违反政策的潜在后果。
• 它必须提供让员工有机会理解和遵守政策的行动方案。

样本约会或兄弟会政策

以下是约会或兄弟会政策的示例，您可以按原样使用或更改以满足您的需求：

• 公司员工可以与工作场所内外的其他员工建立友谊和关系，只要这些关系不会对他们的工作或他人的工作产生负面影响。
• 任何干扰公司团队文化，和谐工作环境或员工生产力的关系，都将通过应用渐进式纪律政策直至并包括终止雇佣来解决。
• 由于个人关系而产生的不利的工作场所行为或影响工作场所的行为将不被容忍。

• 任何从事管理或监督工作的人都需要注意这样一个事实，即与报告这些人的员工的私人关系可能被视为偏袒，滥用权力或潜在的性骚扰。
• 此外，出于同样的原因，没有员工可以约定在命令链中由多个级别分隔的另一个员工。这包括向其他部门的老板报告的员工。
• 此外，任何员工向经理报告或其雇佣条款和条件（如加薪，晋升和晋升）可能会受到经理的影响。

• 这项政策所禁止的兄弟会包括约会，浪漫介入和性关系;任何报道关系都不鼓励亲密的友谊。
• 无视此政策的员工将受到纪律处分，包括终止雇佣关系。

约会和婚外情的后果

与员工约会或变得浪漫关系的经理或主管会给公司带来严重问题。约会员工和婚外情，即使员工不在报告关系中，也会给公司带来严重后果。它可以影响员工在晋升机会，工作选择和任务方面的职业生涯。显然，这些关系可能导致性骚扰指控，事实发生后数年或数十年。

如果经理决定与员工建立密切关系，他/她需要立即通知其经理和人力资源部。然后，公司将决定在分配和工作方面需要采取哪些行动（如果有的话）。

员工对什么构成亲密关系，友谊或浪漫参与有不同的定义和理解。因此，如果您有疑问或需要进一步澄清，请与人力资源部门负责人联系。他们始终如一地公平地实施政策的目标将有助于您的选择。