面试中不包括的事情谢谢你的来信
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在面试之后发送感谢信或电子邮件可以帮助您选择第二次面试甚至是工作机会。另一方面，写错了可以让雇主三思而后行。
保持积极态度
面试后的后续沟通质量将影响雇主对您候选资格的评估。发送感谢信很重要，但它需要是一个好的，而不仅仅是一个快速的“感谢面试”电子邮件。
重要的是要强调工作与您的背景相符合的程度，以及您与该雇主一起工作的强烈动机。此外，你会想避免说任何会对你的态度，动机或资格产生怀疑的事情。
在一封感谢信面试中不包含10件事
这些关于未在后续信函中包含哪些内容的提示可以帮助您避免向雇主发送错误信息。
- 不要仅包含感谢声明： 确保你也确认你对这份工作的浓厚兴趣，并简要解释为什么这个职位非常适合。
- 您的沟通是您的写作技巧和注重细节的样本： 不要忘记仔细校对并纠正任何拼写或语法错误，并确保您拥有正确的职位，地址和姓名。这是一个跟进强烈积极印象的机会，所以不要犯一个小错误。
- 不要在你的信件中提及薪资范围： 等到提出谈判薪水的提议，因为一旦雇主决定你是首选候选人，你的杠杆率将是最大的。
- 在采访中不要为任何错误做任何借口或道歉： 你最好不要把注意力集中在这些问题上。强调可以抵消会议期间出现的任何问题的积极品质。如果您认为面试非常糟糕以至于您没有参加竞争，那么会有例外。
- 不要提及导致您质疑工作适合性的职位的任何方面： 等到报价延长，以进一步澄清与您有关的角色的组成部分。在最终确定选择之前，不要让雇主有任何理由怀疑您是否是一个好的匹配。本指南的例外情况可能是您知道自己不想要这份工作，但是您喜欢这家公司。在这种情况下，您可能会提到您对组织的印象如何，并询问是否可能存在更适合的其他职位。
- 如果您将其分别发送给不同的面试官，请不要在字母中包含完全相同的语言： 想想每个人分享的有用或激发您兴趣的东西。另一种方法是重申资产，帮助您解决个人提到的优先事项。如果您花时间个性化您的沟通，面试官会留下深刻印象。
- 不要做出未经证实或夸大的陈述，例如“工作是我背景的完美匹配。”： 请务必附上一份声明以支持您的意见。例如，你可能会说，“我很高兴有可能登陆公共关系助理工作，因为这将使我能够运用我强大的写作，活动策划和媒体关系技巧。”
- 不要采取过于激进的方法提到你将要求检查你的候选人的状态： 您当然可以在雇主为其决定指示的时间窗口结束时拨打一个后续电话。你不需要在信中提到这一点。
- 除非您被问及，否则不要包含参考文献： 您无需在跟进通信中包含参考文献。当雇主想要一份参考文献清单时，他们会要求您提供参考文献。
- 不包括有关您的面试费用报销的任何问题： 面谈后应尽快发送跟进通讯。您的来信应该专注于您对工作的兴趣以及它的适合程度。任何其他信息都可能会分散您的信息。稍后发送单独的说明以处理任何报销问题。
