工作任期与跳槽神话

公司一直对工作周转率感到恐慌。这是代价高昂的，许多人指责不断积极的年轻工人作为主要罪魁祸首。因此，雇主们不遗余力地保持新鲜人才的快乐。但现代工人真的会改变经常与前几代人相比的工作吗？

数字的工作任期

根据2014年劳工统计局（BLS）的最新数据，平均而言，人们的工作时间比几年前要长一些。该报告引发了一系列关于跳槽的文章和博客文章。讨论集中在它对你的职业生涯是否有害或对雇主有害。

那么现在工人和雇主待在一起多久了？ 2014年1月，当前雇主的工资和受薪雇员的年数中位数为4。6年。 2012年的情况也是如此，与2010年的4。4年相比有所增加。2004年，平均为4年。

跳槽的神话

跳槽似乎是今天的常态。千禧一代被认为是懒惰的，自有资格的，因此对劳动力市场的高流动率负有责任。然而，最新的BLS调查显示了人们与同一雇主一起度过的年数 增加 在过去的十年。 2002年，任期中位数为3。7年。它在2004年和2006年都达到了4。4年。在2008年，这是4。1年。

根据BLS年度报告，在1983年1月，工作的中位数为4.4岁。这些数字很清楚：平均而言，今天的人们比以往更长时间地待在当前的工作岗位上。

任期和技术职业

对于那些从事计算机和数学工作的人来说，2014年的中位数是5年。这是从2012年的4.8岁开始。事实上，十年来平均值一直保持稳定。经历了科技泡沫破灭后的2002年唯一的下降 - 平均时间是3。2年 - 再次是2008年（4。5年）。

不过，重要的是要注意BLS团体的职业。计算机和数学职业组包括所有与计算机相关的职业，如软件开发人员，网络管理员和数据库管理员。除了基于计算机的工作，它还包括精算师，数学家，运筹学分析师和统计学家。很难确定计算机职业的数字是否会有很大差异。

一些报告，如PayScale在财富500强名单上公司的工作任期数据，显示技术专家不会长期留在工作岗位上。但该行业正在蓬勃发展，因此员工增长和招聘实践在这些平均水平中发挥了重要作用。

其他职业的任期

对于工作任期趋势，技术是一个明显的兴趣领域。 Y世代/千禧一代已经成长为精通技术的工人，掌握着当今最热门的技术。他们重视工作满意度，因此将继续寻找工作。其他职业如何在工作任期方面进行比较？

• 管理职业的雇员与同一雇主在任何职业类别中最长 - 6。9年，高于2012年的6。3年和2010年的6。1年
• 2014年，建筑和工程职业的中位数为6。4年。与之前的统计数字相比，它从7年开始下降。
• 2014年，销售职位的中位数为3。4年。
• 食物准备和服务的使用期限最短，2014年为2.2年，低于2012年的2。3年。

年轻工人的任期

分析人士将BLS调查作为证据证明千禧一代比老同事更频繁地从一个工作岗位跳到另一个工作岗位。但统计数据本身并没有解决这个问题。统计数据告诉我们的是，与年长的同事相比，年轻人与现在的雇主待在一起的时间更短。

这应该不足为奇。例如，一名22岁的人在最新的BLS报告时为同一雇主工作了1.3年。直接从高中进入就业市场的人将在不到三年的时间内进入劳动力市场，因此与同一雇主短时间合理。

结论

人们已经开始认识到跳槽的优点。但这些数据证明人们不会经常改变工作。有趣的是，1983年报告中所有年龄组的中位数任期接近今天。大多数年龄组只有几个月的时间。即使工人离开以获得更好的机会，今天许多科技公司也不太关心高流动率。行业中丰富的人才意味着总会有人介入并进一步推动公司发展。