雇主要求的团队合作求职面试问题

以下有关团队和团队合作的面试问题可以让您评估候选人与团队合作的技巧。在今天的工作场所，员工如何完成工作的重点是团队。因此，您的各种开放式工作的每个候选人都需要具备在团队合作环境中工作的能力。

即使在技术工作中，与同事沟通和互动的能力对于完成工作也至关重要。您可能认为团队合作在开发，工程或科学等工作中并不重要。麻烦的是这些员工都不是单独工作的。

他们总是相互依赖于需要了解正在发生的事情的同事，特别是他们两个工作的交叉点。参与团队合作环境的能力是必不可少的工作场所技能。

由于当前工作场所强调员工远程办公或远程工作，远程团队合作技能正迅速成为希望灵活，非传统工作时间的员工的必备条件。

每个候选人的面试和评估都应包括几个问题，使候选人能够展示自己在强调团队和团队合作的环境中工作的能力。如果没有与同事有效互动的能力，你就无法在今天的工作场所成功地工作。

面试可用于评估团队合作技能的问题

您可以在自己的候选人访谈中随意使用这些面试问题。他们评估了候选人在团队合作环境中工作的能力和意愿。

• 举例说明您所参与的成功项目。你的角色是什么？是什么让您的视图成功的项目？
• 描述您过去的工作经历中的情况，其中您确定团队是问题的最佳潜在解决方案，需要的流程改进或计划的变更。团队是如何为您服务的？回想起来这是正确的决定吗？
• 根据您的经验，哪些行动和支持可以使团队成功运作？
• 您是否可以分享一个团队合作能够增强您实现目标的能力或您作为员工期望的结果的情况？

• 分享您在团队中与困难的同事一起工作的时间。同事是多么困难，你做了什么来解决这个问题，以鼓励团队不断进步？
• 当你独自工作或作为团队的一员工作时，你是否感到更有活力？
• 描述与同事互动的完美工作环境水平，让您获得最大的成功。
• 举个例子，说明您的工作组或部门与另一个工作组或部门合作以完成目标的时间。

• 您是否是一个努力或未能实现目标的团队成员？如果是这样，你对失败的原因做了什么评估？
• 您是否有机会与虚拟团队合作？如果是这样，哪些特殊的团队动态，活动和行动实际上需要如何在虚拟环境中创建团队凝聚力？
• 你有没有远离办公室远程办公？如果是这样，你是如何从远处建立工作组的团队合作意识的？
• 你过去管理过一组员工了吗？如果是这样，你是如何建立团队的团队合作意识，以便成员能够更加紧密地合作？

团队和团队合作求职面试问题答案

根据您的工作文化和环境，与团队合作，团队合作或在团队氛围中工作可能很重要。您正在尝试确定您的候选人作为跨职能部门或部门团队成员的工作情况。

你不想聘请一位在面试中告诉你的候选人，如果团队合作是预期的规范，他或她在工作中的首选环境是独自坐在办公室里完成工作。所以，在采访中，你正在寻找候选人喜欢团队合作的迹象。

你正在听听候选人重视团队合作。您正在评估您的候选人在分析中的技能。你想听听候选人在整个面试和任何问题的答案中与团队合作所做的任何推荐。

如果你的候选人经常用这样的术语说话，我们完成了这个目标，团队就尽了最大的努力，团队对项目的结果感到满意，他很高兴。团队支持者经常就小组发言。

您还希望听取候选人描述的由团队或团队合作完成的任何成功。您也在倾听您的候选人认为团队需要什么样的支持和资源。

您还可以通过这些面试问题发现有关团队合作的问题，以及您的候选人对团队失败原因和团队成功原因的看法。您正在学习工作环境中必须出现的内容，以便候选人体验团队合作。