由于搬迁，要求在家工作的信
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“在家工作”曾经是睡觉，做差事和穿着睡衣工作的代名词，雇主只在紧急情况下才允许这样做。
那是黑暗时代。今天，技术改变了一切。借助互联网，电子邮件，消息传递应用程序和视频会议，您可以像在现场一样高效地在家中访问。如果您位于同一个地方，您甚至可以像对待团队一样有效地进行协作。
然而，仅仅因为技术使远程工作成为可能并不意味着每个雇主或每个经理都在船上。如果您因为配偶的工作变更或类似情况而搬迁 - 但您仍然热爱自己的工作并且不想做出改变 - 您可能需要说服您的主管允许您在家工作。
获得批准远程工作的提示
当你这样做时，重要的是要强调公司的利益，而不是从你的角度谈论加分。请记住：底线是底线。如果你能证明让你在家工作会为公司节省甚至赚钱，你就会有更好的机会说服老板。
1.计算储蓄
无论如何，每个人都可以随时使用智能手机，会议技术，虚拟办公室软件和其他远程选项;更换到办公桌的日子，更不用说你的办公室了，结束了。
虽然员工可以从家庭工作的灵活性中获益，但工作与生活更加平衡，允许员工远程办公也可以节省公司的资金。从房地产成本到休息室的小吃到补贴通勤，没有你在办公室可以为雇主带来真正的成本差异。
在与经理交谈之前，请记住这些节省。比美元和美分更有说服力，特别是对于有预算意识的主管。
2.展示更高的生产力和忠诚度
远程办公工作人员实际上比限于办公室的同事更有效率，而且他们报告的工作满意度更高。斯坦福大学的一项研究表明，由于通勤者因迟到或早退而失去工作时间，因此在家工作会增加一天的工作时间。
同样的研究表明，远程工作人员比办公室里的同事休息时间更短，休假更少。不出所料，他们也使用较少的病假，可能是由于与病态同事接触较少。
远程办公人员也不太可能离职。允许在家工作的研究参与者的减员率下降了50％。 （这也为您的雇主节省了大量成本 - 考虑为离开绿色牧场的工人招募，雇用和培训替代品需要多少费用。）
3.愿意证明自己
为了达成协议，请求试用期。一个合理的老板可能不会与此争论 - 再次，特别是当招聘和培训某人来填补你的角色的成本会更高。
然后，在试用期间尽力做好。积极主动地与您的老板和队友沟通您的日程安排和可用性。可通过所有常用的通信方式访问，包括电子邮件，Slack或电话。
不要尝试承担个人和职业责任的多任务。如果您需要，可以保护儿童保育，不要让家务劳动成为白天工作。 （洗衣店可以等待 - 你下午1点的电话会议不能。）
如果你以正确的方式在家工作，你就会减少雇主对旷工和低效的担忧，这会影响他们的底线。
想要让您的雇主因搬迁而让您在家工作？在信中构建您的请求。
因重新安置信件示例（文字版）请求在家工作
学科： 会议讨论搬迁问题
亲爱的亨利，
如你所知，我的妻子将在几个月后搬到丹佛。我非常希望有机会与您见面，讨论一旦我们的行动完成后我继续为您工作的可能性。
搬家后，我可以在必要时前往办公室，并愿意与正在进行的项目保持密切联系并继续前进。
我相信我的兴趣和经验将继续成为公司的资产，并将很高兴有机会继续与这个优秀的团队合作。
感谢您的考虑，我期待亲自讨论这种可能性。
最好的祝福，
亚伦
