灵活工作时间表的利弊

当雇主允许员工灵活安排时，雇主和雇员的优势就存在。无论灵活的工作时间表涉及压缩工作日，灵活的每日工作时间还是远程办公，雇主和员工都面临着挑战。让我们来看看谈判灵活工作时间表所提供的雇主和雇员的优势。

最大优势

• 对于员工：

• 灵活地更好地满足家庭和个人需求

• 减少通勤时间和燃气费用

• 更好地控制您的时间表和工作环境

• 可以在最适合您的能量循环的工作时间内工作

• 对于雇主：

• 提升员工士气

• 减少迟到和缺勤

• 减少员工流失率

• 提升公司形象，使其成为适合家庭的工作场所

最大的缺点

• 对于员工：

• 办公室员工很难与远程办公人员一起有效地工作

• 在家工作可能误导亲人关于您的可用性

• 家庭和工作之间没有明确的分界线

• 对于雇主：

• 没有监督，一些员工可能无法有效工作

• 压缩工作周可能意味着客户可用性受损

• 当只有某些员工可以远程完成工作时，会产生不公平的感觉

员工的优势

通过灵活的工作时间表，员工可以体验到许多好处：

• 灵活地满足家庭需求，个人义务和生活责任。如果您有灵活的时间表，您可以在白天参加家长教师会议，参加瑜伽课程，或者在洗衣机维修人员到来时回家。
• 减少员工通勤时间和燃料成本的消耗。在某些地区，单程通勤时间超过一小时并不少见。如果允许这些员工在家工作，那么可以节省两个小时的时间，汽油和路面磨损。更不用说，驾驶人数减少意味着那些上下班的人更容易。

• 在高峰时段避免交通和通勤压力。如果您可以在10:00而不是8:00开车到办公室，您可能会对通勤速度有多快感到惊讶。
• 增加了对日程安排和工作环境的个人控制感。人们喜欢为自己工作的一个原因是控制问题。通过允许员工确定自己的日程安排和工作环境，您可以吸引企业家的精神 - 这对您的员工有益。
• 减少因超载导致的员工倦怠。灵活性意味着员工可以在需要时休息，而不会招致老板的愤怒。

• 允许人们在完成最多，最新鲜，享受工作时工作。 （例如，早上的人与夜晚的人）。许多经理认为，早起的鸟类是艰苦的工作者，而夜猫子则是懒鬼。没有证据表明情况就是这样 - 它只是文化。
• 根据所选择的灵活工作时间表，可能会减少外部儿童保育时间和成本。需要明确的是，对于除少数工作以外的所有工作，在家工作仍然需要托儿服务，因为你不能有效地工作，同时也要招待幼儿。但是，如果一对夫妇都有灵活的时间表，妈妈可以在早上6点进入办公室，爸爸可以让孩子们准备好上学。妈妈的8小时工作日在下午2点结束。她可以在下午3点见到公共汽车，而爸爸在上午9:30开始他的工作日。结果是两份全职工作和收入，没有托儿费用。

雇主的优势

通过灵活的工作安排，雇主可以体验到以下好处：

• 提高员工士气，参与度和对组织的承诺。
• 减少旷课和迟到。
• 提高招聘优秀员工的能力。
• 减少重要员工的流动率。
• 允许人们在完成最多，最新鲜，享受工作时工作。 （例如早上和晚上的人）。
• 延长客户服务等部门的营业时间。
• 通过适合家庭的灵活工作时间表，成为首选雇主。

要解决灵活的工作时间表以支持您的业务，还有一些关键的组织挑战。就其本身而言，作为员工的积极利益，灵活的工作时间表可以支持员工敬业度，积极的士气和保留。但是，灵活的工作时间表也必须满足业务需求。

员工的缺点

在办公室环境中茁壮成长的员工可能会发现，当同事不遵守相同的时间表时，工作很困难。这就是为什么许多雇主需要核心日和核心时间，每个人都在办公室。

在家工作经常会让邻居和朋友认为你实际上并没有工作，从而导致人际关系出现问题。 （当你说你不能看着他们的孩子，或者让修理工进入他们的房子时，朋友会感到沮丧 - 因为毕竟你整天都在家。）

工作和家庭之间没有明确的界限。当您使用灵活的时间表时，有时这意味着一直在工作。如果你的老板允许你灵活地去你孩子的足球比赛，那么老板可能不会在晚上9点30分给你打电话感到内疚。

雇主的缺点

在团队导向的部门中，团队仍然需要满足，这需要设定准则。

有些人利用灵活性并将其作为邀请在家工作，这实际上意味着在他们的电子邮件屏幕打开的情况下观看Netflix。

一些管理人员习惯于看到他们的员工何时上班，看着员工一整天都在工作，以及知道人们什么时候回家，他们很难适应需要信任的新管理方式。

面向办公室的人有时将他们的在家工作同事视为懒鬼，因为他们无法从实际上看到他们的工作效率。

压缩工作周可以使客户交接变得复杂 - 客户希望在工作时间每周工作5天，并且当员工周五不在时可能会很挑剔。

需要面向客户的职责的工作只允许某些类型的弹性工作时间。在家工作的整天都不是一种选择。其他类型的工作，如装配线制造和护理等实际医疗保健也有同样的缺点。当只有某些员工可以远程工作时，雇主才会公平地挣扎。

总的来说，优点通常大于缺点，优秀的经理可以处理这些缺点。灵活的调度已成为员工在其全面的员工福利包中寻找的一部分。你的员工会爱你;雇主将受益于整体积极的士气，这与提高生产力有关。最好？您将留住您的优秀员工。