工作分享及其对父母的益处

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对于工作的妈妈和爸爸来说，工作分享在高职业生涯中提供了一个裂缝 - 通常会消耗你每一个醒着的时刻。由于两名员工填补了这一角色，每个人每周可以工作20（或30）小时工作，同时让雇主全面覆盖职位，而不是滑入妈妈的轨道。

在许多兼职工作中，工人最终会得到不太理想或具有挑战性的任务，因为雇主需要在紧迫的时间框架内完成的高调项目。但是，一个工作分担团队可以解决这项要求很高的工作，如果不是更好的话，还可以解决全职员工。毕竟，团队的每个成员都会在充足的时间远离工作的情况下刷新她的创造力和精力。

每个工作分享合作伙伴都可以享受让同事减少工作时间的友情，而不是一个部门唯一的兼职工作者。因为她的队友在那里，所以她永远不会怀疑她在休息日的会议上错过了什么。

最重要的是，工作分担可以保护员工免于被休假，因为工作分担合作伙伴是值班的。与许多在兼职基础上得到补偿但是工作时间接近全职工作的工作不同，工作共享为工作周提供了坚实的结束。

关于工作分担的另一个常见问题涉及是否可以使雇主受益。总之，是的！这是如何做：

两个人一起工作 在一个问题上，通常会设计出更具创造性和多样性的解决方案。雇主让两个人在一个岗位上拥有不同的技能和经验，从而扩大其员工的能力。例如，一所大学可以聘请中世纪历史专家和现代历史学家，而只填一个地方。

职业倦怠下降和生产力提高 因为每个员工都有一半的工作时间。工作分享团队的一些管理人员注意到他们对工作更有条理和更具战略性，因为他们必须解释他们每周所做的工作，以便工作分享合作伙伴从他们中断的地方继续工作。

假期覆盖更容易 因为一个员工可以在工作而另一个员工在海滩 - 即使只有半个星期。工作分享合作伙伴可以错开他们的休假时间，甚至可能同意在另一个人休假期间全职工作。

实现工作份额的第一个问题是两名员工将分享的实际空间。他们应该有一张桌子还是并排工作？许多工作份额每周重叠几个小时，因此如果可能的话，能够同时容纳两个人可能是有意义的。

接下来，计算出调度。让员工决定他们之间的每周时间表并将其传达给经理和同事 - 以及任何最后一刻的变更，这是最无缝的。

最后，实现一个通信系统，工作共享伙伴都能理解和享受使用。最简单的是拥有一个电子邮件地址和电话号码。与其他员工和客户明确说明这将如何运作是有帮助的，因此他们不会发送一个针对一个人的私人笑话，只会让另一个人阅读它！