外部申请人是否应该尝试内部职位？

政府组织和民间公司有时仅将其职位限制在内部申请人身上。

组织无法控制它为响应发布而接收的作业应用程序，但它可以设置处理这些应用程序的过程。这些过程包括处理不符合特定发布中所述要求的应用程序的步骤。

但是，如果您真正想要的工作仅针对当前员工发布，那么您是否值得花时间申请？通常情况确实如此，但您可能需要耐心等待。外部申请人通常被认为是最后的，如果有的话。

招聘信息和内部候选人

当组织限制内部申请人时，它可以拒绝或放弃外部申请人的申请。因此，虽然外部申请人可以申请内部职位发布，但在绝大多数情况下，外部申请人可能需要等到内部候选人被赋予所谓的“优先购买权”，即转机的机会工作。

在某些情况下，职位列表可能仅限于内部申请人，不考虑外部候选人。虽然对于一些中层管理人员或入门级工作确实会发生这种情况，但外部候选人完全被忽视是相当罕见的。

当然，张贴职位列表的人可以确定谁适用;如果它被列入当地报纸或公共工作委员会，显然一份工作将获得更多的申请人。仅在内部留言板上发布的职位不太可能看到任何外部申请人，除非当前员工提出了提醒。通常，这些帖子将表明内部候选人是否是唯一被考虑的候选人。

为什么组织限制向内部申请人发布

招聘经理可能正在寻找具有内部知识的人，或者有一个特定的人为这份工作。在大多数情况下，内部雇员可以节省招聘流程的时间，并在组织的员工队伍中创造促销机会。

在许多公司中，内部规则要求在将内部候选人发布给公众之前提供工作列表。在工会由工会代表的公司中尤其如此;通常，工会将协商首先向其成员提供的工作。

组织可以自由地建立适用于所有申请人的选择标准。标准不能歧视受保护的类别，但是，组织可以设置它想要的任何招聘流程。

外部申请人何时申请

内部帖子不应被解释为告诉外部候选人“不申请”，而是“不要申请”。当外部候选人知道他或她能够像组织内的某个人那样完成工作时，这可能会令人沮丧。但

在所有内部候选人都有机会申请后，组织可以自由考虑外部申请。但总的来说，在此之前不会考虑您的外部申请;如果公司或机构接受一名外部申请人，他们必须审查收到的所有申请。