帮助人力资源部门为您提供更多帮助的3种方法

任何人力资源部门的主要任务是通过为客户提供服务来帮助业务蓬勃发展并取得成功。人力资源部门的工作人员通过确保招募，雇用并妥善处理最优秀的人员来实现这一目标。但是，各种障碍可能会阻碍人力资源部门更好地为您提供支持。

对于企业来说，没有什么比让它运行的人更重要了。支持他们这样做的能力是人力资源的关键支持作用。在通常的问题上有一个有趣的转折 - 人力资源可以帮助我做些什么 - 读者提出了以下问题：“人力资源经理对员工的期望是什么，以便他们能够更好地帮助员工？”

这是一个非常好的问题，值得回应。员工可以为人力资源部门提供什么样的支持，以便人力资源部门能够更好地为员工服务？

3种方式员工可以更好地帮助人力资源支持他们

您可以通过以下三种方式为人力资源部门提供支持 - 这将使您的工作生活更轻松。而且，这不是你的目标吗？

1.妥善及时地填写文书工作。

难道你不觉得人力资源部门要求你提供有关你种族的信息，然后告诉你在任何关于任何事情的决定中都不会考虑比赛吗？嗯，这不是因为人力资源部门不知道他们在做什么。这是因为联邦政府要求许多企业报告有关员工和申请人的种族和性别的信息。

那些健康保险表格怎么样？人力资源部门不会将此文件发送给您，以便人力资源部门保持健康，并将其发送给您。如果您没有及时完整地填写表格，您可能会发现自己在没有公司提供的健康保险的情况下陷入困境，直到下一个公开招生期 - 这将是一年之后。

如果你年轻健康，你可以决定你更愿意将你的福利金花在医疗保健以外的福利上 - 人力资源部门永远不会真实地提出建议。请记住，即使是年轻健康的人也可能会发生车祸，在冰冷的人行道上滑倒或患上癌症。当你带来悲惨和悲惨的故事时，人力资源部门会和你一起哭泣，但如果你没有报名获得医疗保健福利，人力资源部门就无法支付医院账单。

如果您生病，或生孩子或需要留在家中照顾生病的家庭成员，您可能有资格根据FMLA享受休假。但是，您必须正确填写文件，以便申请时间。

人力资源不是吝啬或爱管闲事;他们正在努力为您提供所需的帮助。 （当然，在紧急情况下也有例外情况。如果您有心脏病发作，请不要在拨打911之前填写文件。您可以稍后处理文书工作。但是，如果你怀孕了？你知道宝宝即将到来，所以尽早填写文件。）

写下这些绩效评估和自我评估。

HR为什么要关心？因为人力资源关心人，关心公司。绩效评估涵盖了这枚硬币的两面。

首先，看看人们。如果你是一位出色的经理人，他会不断向你的员工提供积极和消极的反馈，年度绩效评估只记录你一直以来所说的内容。

但是，大多数管理人员并不擅长提供反馈。年度绩效评估允许员工了解他们的工作方式以及他们需要做些什么才能改进。此信息对于希望改进的员工至关重要。

但为什么要自我评价？因为很多经理都不知道你做的一切。对于优秀的员工来说尤其如此，因为老板并不觉得每天都需要盘旋在你身上。

所以，当你编写自己的自我评估时，你会借此机会让你的老板知道你是多么美妙。如果你跳过这种自我评估，你错过了一个很好的机会，人力资源部门不希望你错过任何机会展示你的光彩。

第二，看看公司。绩效评估有助于保护公司，因为它们是发生的事情以及员工在一年中的表现的正式记录。公司可以在需要解雇员工的情况下使用该文档。

虽然员工不愿意被解雇，但有时需要终止雇佣关系。虽然人力资源总是希望获得更多关于表现不佳的员工的文档，而不是一次绩效评估，但这是一个很好的起点。

绩效评估不仅用于记录解雇信息，还用于证明特殊项目的加薪，晋升和任务。然后，如果有人质疑为什么鲍勃在史蒂夫没有得到晋升时，人力资源部门可以说，“嗯，这表明鲍勃在他的10个年度目标中有8个超出预期，史蒂夫在他的10个年度目标中有7个超过预期，这就是为什么要向鲍勃宣传。“

遵循公司规则。

尽管你可能认为你的人力资源部门最喜欢坐在制定新规则上，但人力资源部门的大多数人更愿意在一个不需要挑剔规则的环境中工作。实际遵守规则，让所有员工的生活更轻松。

当HR说：“如果你生病了，你需要在开始时间之前通知你的老板，”这不是因为他们不相信你生病了。人力资源需要这个电话，因为你的老板需要知道谁将会在工作，以便她可以适应你的缺席。

虽然有些员工利用病假并被终止，但大多数人只是生病了，而你的组织需要知道你不在那里。此外，联邦法律要求人力资源部门遵守有关某些严重疾病的具体规定，因此请致电。

所有公司的另一个规则是他们必须遵守联邦，州和地方法律。当您的人力资源部门说：“您不能使用公司的计算机观看不适当的视频”时，人力资源部门员工并不是那么谨慎。他们保护公司免受性骚扰法的责任。

当人力资源部门说：“你不能问候选人她多大年纪，”人力资源部门正试图遵守禁止年龄歧视的联邦法律。当人力资源部门告诉您需要与您的残疾员工合作以提供她工作所需的合理便利时，人力资源部门确保公司符合美国残疾人法案。

如果你不明白人力资源部门要求你做什么，那就问问吧。很可能是人力资源部门要求您做所要求的事情的一个非常合乎逻辑的原因。找出。它通常是完全有道理的。如果不出意外，您将更好地了解人力资源部门如何考虑问题。

做这三件事可以让您的人力资源经理的生活变得更加轻松 - 这意味着她可以将注意力集中在有助于培养您和您的员工并使您的生活更轻松的问题上。

如果你不做这些事情，那么你的人力资源经理就必须花时间与性骚扰诉讼作斗争，追查政府所需报告的信息，并试图解释当你拒绝公司健康保险时，你的肺炎是你的问题。

人力资源部门希望帮助您的其他领域

如果他们从主要负责人，系统规则制定者和执行管理的强大手段中脱离出来，人力资源部门希望帮助您的其他领域。

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