当你离开时你该怎么做而你的老板想要你留下来

如果辞职，但老板要你留下，你该怎么办？虽然有些人可能会觉得很讨人喜欢听到他们的主管在他们提前两周通知后要求他们坚持下去，但这是一种不能轻易对待的情况。

与您的公司保持积极的关系非常重要 - 同时也要坚持最适合您的方式。如果你辞职而老板要你留下，请在回答之前仔细考虑。

以下是处理此类情况的注意事项。

做

• 同意留下时要小心

• 听听你的老板

• 提醒自己为什么要离开

• 提供尽你所能来缓解过渡

• 在您继续之后发送感谢信

别

• 感到有义务留下或被囚禁入内

• 在工作中失去你的冷静或不安

• 过分解释你要离开的原因

• 对你的老板或公司说任何负面的话

• 提供有关您的新工作或涉及新雇主的详细信息

做

同意留下来非常非常小心： 您的雇主可能会试图说服您继续享受更高薪水，促销，额外休假日，灵活的时间表，花哨的角落办公室等等。然而，就业专家的共识是，在您发出休假通知后同意留在船上 不 通常是可取的。

您将被视为航班风险，您的忠诚度和奉献精神可能会受到质疑，从而危及未来的晋升机会，如果有新的热切候选人出现，可能会增加您被解雇的机会。同意，不久之后继续留下然后离开很可能会烧毁你与公司的桥梁。

听听你的老板： 尽可能困难，让您的雇主有机会解释他们希望您留下的原因。这不仅会为尊重和合理的讨论奠定基调，而且您也可能会听到为什么您被认为如此有价值，这可能是未来求职面试中有用的材料。但是，如果他或她继续无休止地进行，不要害怕重申你的决定是最终的。

与你的老板谈话的另一件事是，如果你离开的原因是工作而不是更好的报价，那就是给你提供的信息，你可以用来决定你是否想留下来并努力使工作顺利进行。

提醒自己为什么你想要放在第一位： 听听你的老板，但坚持你的枪。如果你的直觉告诉你是时候继续前进，请注意那种感觉。大工资和特殊津贴可能令人信服，但记下留下或离开的利弊列表可能会有所帮助，以便保持优先顺序。

提供尽你所能来缓解过渡： 但是，请确保它符合您的条款。让你的老板知道你愿意帮助尽可能地填补空白，无论是培训新人还是离开后可以提问。但是，请按照您的条款保留，并且只承诺您可以实际操作的内容。

移动后发送感谢信息： 显然，您对您的公司来说是一笔巨大的财富，这意味着它们是您在建立网络或未来需要强有力的工作参考时的良好关系。这就是为什么不烧桥的重要性。离开后一周，发送一封感谢信，表达对此机会的感激之情，并祝愿公司在未来取得最佳成绩

别

感到有责任留下或有罪继续前进： 最终，除非您受到雇佣合同的约束，否则您将被随意雇佣，这意味着您的雇主不能强迫您留在公司。不要让自己被束缚住。虽然很难让人觉得你让别人失望，但要尽量对自己的决定充满信心，并为自己最适合自己的事实感到自豪。

失去你的酷： 如果你的老板没有听你的话，或者反复无休止地乞求你留下来，这可能是令人沮丧的。但是，请自行确保情况不会失控。请记住，这是一种专业，而非个人的参与。您完全有权继续前进。

伤心，悲伤： 努力保持冷静，如果你的老板坚持下去，计划一个简单但最终的回应。

你可以说： “我很欣赏并理解你对我离开的担忧，但我的决定是最终的，我的最后一天将是约会。请让我知道从现在到现在我能做些什么来使这种过渡变得更容易。“

觉得需要过度解释： 最后，你不应该向你的老板详细解释你为什么要继续前进。如果您100％致力于继续前进（并且没有兴趣参与还价），您应该避免泄露太多关于您离开公司的原因。信息太少太好了，有些事情在你辞职时不应该说。

如果你的主管真的致力于做任何事情，他或她可以让你留在船上，像“我正在寻找更高的薪水”或“我想要一个更灵活的时间表”这样的解释给了他们一个简单的机会如果你决定留下什么会改变什么会改变你的反提议或承诺。

说任何负面的： 另外一定要避免对你的老板或公司说任何负面的话。相反，如果您被问及您的决定，请坚持更一般的解释。

你可以说： “我希望将自己的职业生涯转向不同的方向，”或者“我想探索一个新的行业。”

被迫提供有关您新工作的详细信息： 你的老板可能会抓住你的新工作的细节，以便弄清楚他或她如何让你留下来，或者其他公司提供的他们没有。您没有义务提供有关新职位的信息。如果你的老板迫使你泄露细节，比如你将在新公司赚多少钱，试着转移这个问题。

你可以说： “我同意不披露这些信息，”或者，简单地说，“我们正在最终确定。”

让您正在接受或已接受要约的公司参与： 如果您已经接受了新公司的录取通知，或者您正在面试工作，请不要让您离开的剧集渗透到您未来的前景中。

虽然你在以前的角色中受到如此高度的重视可能听起来是件好事，但是你不想带着任何行李接近新的机会，或担心你的未来雇主可能会重新考虑并选择留在你的旧公司。