认证和您的人力资源职业

考虑在人力资源领域工作的人们经常会问他们是否需要获得学位或证书才能在人力资源领域就业。答案很复杂，因素超出了财务回报，需要认真考虑认证如何使您个人受益。通常，认证被认为是值得的投资。

为什么需要人力资源认证

在您的职业生涯中，您将与获得类似认证的人一起在就业市场上竞争。在人力资源部门工作人员中寻求更多战略，财务和组织发展技能的公司不会将这些凭证作为申请人必不可少的信息。事实上，许多人认为这些认证是可选的，或者决定根本不需要它们，尽管它们可以大大促进事业上的成功。

获得任何可用的认证涉及为准备课程和书籍投入资金。还需要花费数小时学习的时间投入，经常参加室内课程。

与您所居住的当前人力资源部门人员交谈，并希望通过工作向知情人士询问您是​​否需要获得人力资源认证。报告实际当地情况的人可能与您从行业出版物或学校的职业办公室听到的内容有所不同。

不同类型的认证

在人力资源领域工作不需要认证。在大多数情况下，认证是可选的。然而，人力资源专业人员越来越多地通过人力资源认证机构（HRCI）寻求人力资源专业人员（PHR）或人力资源高级专业人员（SPHR）的认证。最近，HRCI为大学生增加了人力资源副专业人员（APHR）。

人力资源管理协会（SHRM）已经开发并提供自2014年以来一直提供的竞争性认证计划.SHRM已经建立了两个基于能力的认证，即SHRM认证专家（SHRM-CP），用于职业生涯的早期和中期专业人士和SHRM高级认证专家（SHRM-SCP）为高级从业人员。

在薪酬和福利管理等领域，专业协会可提供其他认证。人才发展协会（ATD）提供认证作为学习和绩效认证专家（CPLP）。

补偿差异

根据Payscale.com的研究，经过认证的人力资源专业人员比没有经过认证的人员更赚钱。拥有SPHR认证的员工总体上比没有认证的员工多93％。拥有SPHR的人比那些停止使用PHR的人多出49％。对于所有人力资源员工，PHR的中位数工资为59,100美元，SPHR为87,900美元，未经认证为45,600美元。

为员工提供认证的人力资源促销活动

获得SPHR或PHR认证的人力资源专业人士也会比未经认证的同行更快地获得更多促销活动并取得事业成功。例如，通过认证，接受促销的人力资源员工比例大幅增加。对于HR人员级别的专业人员，63％具有认证的专业人员晋升为人力资源管理员，而只有34％的未经认证的员工晋升。

人力资源管理员和人力资源专家的推广对认证员工的比例为57％，对未经认证的员工的比例为27％。随着人们在人力资源职业生涯中的进步，越来越多的人员获得了行业认证。在副总裁级别，持有这些职位的人中有42％获得了认证。拥有人力资源总监头衔和30％人力资源经理的员工中有39％持有认证。