8种获得同事尊重的方法

有些人只是走进一个房间，每一只眼睛和耳朵都会立即调到他们身上。这太神奇了吗？疑。实际上，这个人多年来一直非常努力地获得在他周围工作的人的尊重。您也可以赢得与您一起工作的人的尊重。

按照规则

当然，在电视或电影中，一直是流氓警察或办公室工作人员推动极限赢得奖励和赞美。在现实生活中，这是做他们应该做的事情的人。如果您是老板或担任管理职务，这一点尤为重要。

从工作中脱身的老板来得很晚，早早离开，花在网上购物的时间比工作多，不会引起同事的尊重。虽然规则跟随的效果在同行中并不那么强烈，但它仍然起着至关重要的作用。人们不尊重不遵守规则的人。

在大多数员工遵守规则的工作场所尤其如此。毕竟，他们是有原因的。无论是创造工作场所的和谐，还是以公平和道德的方式与员工打交道，工作场所规则通常都经过仔细考虑。

努力工作

这是电视节目正确的一个领域 - 警察可能会违反所有规则，但他肯定会在几个小时内完成。现在，努力工作并不意味着你需要每周工作80个小时，但这确实意味着你需要在你应该工作的时候工作。

如果您是一名豁免员工，您可能需要花费比办公室规范更多的时间。如果您是非豁免员工，请确保在工作之前与您的老板清除所有加班费。你不会因为工作时间不长或者用你的时间卡让老板感到惊讶而得到尊重。

努力工作也意味着你需要把你的工作时间花在工作上。如果您被其他人视为从雇主那里偷走时间的人，您将无法获得受尊敬员工的身份。

少说话，多听

您可能会认为最尊重的人是站在会议桌前的人员，但是情况并非总是如此。如果你觉得你总是需要说话，那么你不可能是房间里最受尊敬的人。

人们通过真正倾听别人的想法来获得尊重。这并不意味着你不能分享你的想法，但它确实意味着你需要关注别人在说什么。

记住，你被雇用来做你的工作，并聘请其他员工做他们的工作。这似乎是一个超级基本的陈述，但实际上，这意味着其他人是你专业知识以外的任务专家。所以，听听他们对自己专业领域的看法。

认识到，在倾听你的同事时，你要尊重他们。这方面会引起对你的尊重和你所说的话。

假设最好的人和情况

当应付账款人告诉您需要三天才能获得供应商的支票减价时，不要认为这是因为她很懒。她可能很懒惰，但她可能还需要遵循必要的流程和程序，限制她对时效性要求做出回应的能力。

仅仅因为你不明白为什么或何时发生事情并不意味着不存在正当理由。

道歉并承认错误

你并不完美。没有人是。你会犯错误。如果你需要尊重，你需要承认自己的错误。练习这句话，“对不起。我该怎么做才能解决它？“

在许多情况下，最后一部分是至关重要的 - 否则，道歉只是一个空洞的陈述。如果你是老板，那么你应该为球队的失败和你自己的失败负责。如果你是个人贡献者，你需要为自己的失误承担责任。一个错误不是职业生涯。不承认错误可以成为职业生涯。

接受批评并从中学习

让人尊重你并不依赖于人们一直认为你是对的。这是关于人们相信你并欣赏你所说的话。就像你犯错误时需要拿走你的肿块一样，你需要倾听别人对你的看法。

你的老板认为你的营销计划很糟糕？好吧，问她为什么，仔细考虑她要说的话。您的直接下属认为您的营销计划很糟糕？好吧，问她为什么，仔细考虑她要说的话。

最后两行不是前面几行的偶然重复。无论批评来自上方还是下方，你都必须仔细考虑这个人的话。来吧问问题。他们可能是对的。它们可能是错误的，但除非你考虑它，否则你不会知道。

为自己发声

以上并不是让人们走遍你的建议。你可以仔细考虑批评并说：“简，我听说你说的营销计划没有达到正确的目标，但我不同意。我相信市场研究表明，等等，等等。“

如果有人批评你的个人外表，家庭状况，种族，性别等等，你当然可以随便给他们打电话。 “我很抱歉，我看起来很年轻的事实该怎么办？”为自己站立起来对赢得同事和老板的尊重至关重要。

但是，另一方面，不要去寻找没有冒犯意图的进攻。如果你对任何人发表的每一个评论都感到不安，你就会变得更加唠叨。有些事情，你只需要放手。

帮助他人成功

想想你最尊重的人。是不是有人把公共汽车下的人们推到了顶部？可能不是。 （如果是的话，请考虑接受治疗。）相反，你无疑会尊重善良和乐于助人的人。

所以，如果你想让别人尊重你，试试这样做。花时间去指导。当你的直接报告，同伴或老板犯错时，不要生气。只是帮助他们完成工作并完成正确的工作。当你抬起身边的人时，你们都会一起崛起。

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Suzanne Lucas是一名自由撰稿人，专门研究人力资源。 Suzanne的作品已在福布斯，CBS，Business Inside等笔记刊物上发表 R 和雅虎。