员工推荐求职信样本

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“这不是你所知道的，而是你所知道的人”，正如俗话所说的那样，这是非常重要的事实。许多公司鼓励并奖励员工推荐求职者。事实上，通过推荐招聘比通过招聘网站招聘或招聘更便宜，更快捷，更有效。推荐的候选人往往更有资格，更忠诚，更适合团队。

这是有道理的：如果你是招聘经理，你宁愿采访一个与公司无关的候选人，也不会采访现任员工所建议的良好信誉？后者更有可能知道为公司工作的感觉 - 此外，推荐他们的员工可能知道他们的声誉受到威胁。最有可能的是，他们会避免转介那些不合格的人。

大约三分之二的时间雇用被推荐的候选人， 根据人才解决方案提供商iCIMS的调查。无论您的联系人持有什么类型的职位，这只是他为您提供的联系和推荐。

公司还认为，由内部来源转介的申请人将更有机会适应公司及其文化，从而更多地享受他们的工作。

超过一半的员工进行推荐。 同样的调查显示，60％的员工至少将一人转介到一份空缺职位，38％的人提到了多名候选人。

来自上级的转介密封了这笔交易。 联系高层管理人员作为最佳结果的推荐。根据调查数据，91％的主管人员转介被聘用，而入职级员工的转介则占53％。

要求转介。 这似乎是显而易见的 - 当然，在你的名字 - 你的信件中删除当前员工之前，你会要求推荐！ - 但在发送求职信之前，重要的是你的联系已经完成。最重要的是，当招聘经理询问他们的意见时，你希望他们准备好赞美你。（另外：他们总是有机会说不……或者他们建议你不要申请，原因只有内部人知道。）
为您的推荐人提供详细信息。 说到你的赞美，只有当你让他们知道你申请的工作时，你的联系才能这样做。不要以为只是因为他们在组织工作，他们才会知道工作需要什么。分享职位描述，并将要求与您的资格相匹配。这会给他们一些谈话要点，以便在他们被问到你的时候留在他们的后口袋里。