工作与生活的平衡 - 杂耍玻璃和橡胶球

几年前，当时可口可乐企业总裁兼首席执行官布莱恩戴森在乔治亚理工学院发表演讲。在其中，他讨论了玻璃和橡胶球之间的区别。他的洞察力今天和当时一样有价值。

“把生活想象成一个游戏，你在空中玩弄五个球。你的名字 - 工作，家庭，健康，朋友和精神 - 你将所有这些都保留在空中。你很快就会明白这项工作是一个橡皮球。如果你放下它，它会反弹。但其他四个球 - 家庭，健康，朋友和精神 - 都是用玻璃制成的。如果你掉下其中一个，它们将不可挽回地磨损，标记，刻痕他们永远不会是一样的。你必须明白这一点，并努力在你的生活中保持平衡。“

我喜欢Dyson挑选出生命中最重要的东西。确实存在优先事项，很少有人会对家庭，健康，朋友和精神的重要性持不同意见。这是工作主题，这个“平衡”问题让我和许多其他高管和专业人士暂停。

• 平衡是相对于个人的。我在我的职业中分配的时间对你来说似乎过分，但它对我有用，在我看来，我处于平衡状态。
• 工作不好或不好的含义令人不安。我们的工作非常个人化。如果你参与你喜欢的工作，就像古老的谚语所说的那样，它从来就不像是工作。
• 在一个关于“工作 - 生活”平衡主题的公司中实现普遍适用的定义，这在我职业生涯中遇到的最困难的任务之一。

工作与生活的平衡究竟是什么？

不久前，我参与帮助组织正式阐明核心价值观。每个组织都有未说出口的价值观。然而，由于增长和对所有当前和未来员工的文化和期望行为的编纂的关注，价值倡议得以建立。

在员工会议和充足的投入机会之后，制定了一套价值观陈述并提供给员工进行审查和修订。提议的最终结果回来时带有一个价值陈述：“我们支持工作与生活的平衡。”然后主动停滞不前。

关于该陈述的真正含义以及它在实践中的样子，没有达成一致意见。如上所述，每个人都通过自己的过滤器来解释平衡主题。对于一些人而言，平衡意味着来来去去的无障碍灵活性。对于其他人来说，这意味着永远不会在周末查看电子邮对于那些真正享受漫长岁月的人来说，感觉就像一记耳光。该公司手上有一个难题，直到一位富有创造力的员工提出一个单词的改变才解决了这个问题。

真正的问题是工作 - 生活的灵活性

该提案旨在将“平衡”改为“灵活性”。新声明将为：“我们支持工作生活的灵活性。”虽然可以针对术语的模糊性，“灵活性”提出一些案例，但一些增加的背景帮助无法估量。

灵活性被描述为能够根据生活需要调整工作时间，包括家庭和娱乐，只要工作得到满足并且没有人处于不利地位。

如果您承诺在下午3点之后的星期二下午指导您女儿的足球队，您只需安排您的工作和会议日程以满足您的教练要求。确定了一系列类似的类型示例，管理团队和员工接受了变更并向前推进。

虽然我们并不是所有人都能在开明的氛围中工作，员工定义价值观，工作生活和个人生活问题是这些价值观的一部分，但您必须确定自己的优先事项并努力实现适合的平衡。您。

是的，橡胶球很重要

回到Dyson的橡皮球比喻工作。我们花了很多时间参与工作。这不是我们应该轻易放弃的东西，而且考虑到今天的世界状况：变化和不确定性，它并不总是反弹。我们很好地将工作以及生活的其他方面视为重要且值得保护的事物。

谨防极端并尊重所有人生的优先事项

个人如此认真地对待自己的工作并不常见，他们自己的个人身份会被他们的头衔和权力所包裹。如果某些东西消除了这种所有权和权力：合并或缩小规模，那么任何将自己定义为工作角色的人都会受到影响。这种极端是不健康的，并且危及你保护和保护戴森的生活重点或玻璃球的能力。

底线

我对Dyson的信息所喜爱的是，它确实在我们的生活中挑出了那些重要的属性：家庭，精神，健康，朋友和工作。以他们应得的关怀和尊重对待他们所有人。像精致的玻璃球一样对待它们，专注于实现他们都感觉正确和适当的心态和活动。如果你愿意，可以称之为平衡，但要努力实现目标。

- 由Art Petty更新