就业核查和参考检查

期望潜在的雇主彻底检查你的简历。这意味着解决就业差距，潜在的负面参考或其他危险信息等问题非常重要。这些都不是不可克服的问题，但重要的是你要诚实地对待它们，并准备以一种表明你是如何从环境中成长和学习的方式来解决它们。

雇主检查什么

雇主检查多少取决于他们在招聘过程中做了多少验证。一些雇主会非常彻底地确认您的简历或申请的每个细节。这包括调用所有引用。他们甚至可能会向您的推荐人询问您的角色和/或职业道德的摘要。他们会问你引用的最重要的问题是，如果有机会他们会再次雇用你。

其他雇主可以粗略检查一下。他们可能只是查看您简历中的一些细节，或只打电话给您的一个参考。有些雇主不会检查您的任何信息，甚至可能根本不会打电话给您的参考资料。

假设每个雇主都会对您的工作经历进行彻底的背景调查，这是一个好主意。即使是你可能认为是轻微点缀的东西，也可能被认为是缺乏诚实，而随之而来的负面影响超过了点缀可能产生的任何积极因素。即使在你被雇用之后被发现，这种差异也会让你失去工作。所以，最重要的是你需要诚实。

就业差距

在简历上列出就业日期时，您无需列出月份和 如果你在一个位置超过一年的一年。例如，您可以列出2015-2017而不是2015年5月至2017年8月。仅包括年份，您可以弥补仅仅几个月的就业差距。

您也不需要在简历中列出所有职位。通常，经验法则是将您的经验限制为管理工作15年，技术工作10年，高科技工作5年。您可以在简历中留下其他经验，也可以在“其他经历”类别中将其列出日期。

记住;很多人已经失业了很长时间。这对大多数雇主来说并不是一个大问题，因为很多候选人都处于同样的境地。最后，如果你被问到为什么你在面试时没有工作，说实话。

说你和家人在一起，被解雇，或者你可能做过的任何其他事情都是完全可以接受的。在工作之前，期间和之后，专注于强调您强烈的职业道德。

有限或无关的工作历史

如果您有工作经验，但您只有入门级或无关的工作怎么办？一个解决方案是创造性并写下您的职位描述，这对您的职责产生了积极的影响。例如，“广泛的视觉标准工作和推销高价商品”听起来比“设置衣架”要好得多。强调与您申请的职位相关的职责。例如，如果您只在餐馆工作并申请零售工作，请突出您的客户服务体验。

如果您的大部分工作都是入门级的，并且您正在申请担任更多职责的职位，请包括任何涉及您加强并承担其他职责的经验示例。例如，您可能会向同事做过演示或领导团队项目。

请记住，任何志愿者，自由职业或咨询都可以列在简历的就业部分。列出它就像你列出你的其他工作一样 - 包括职位，公司名称，就业日期等。

最后，如上所述，您可以简单地将某些工作从简历中删除。您不需要包含所有经验。因此，您可以在过去遗漏与您申请职位完全无关的职位。查看简历和求职信样本以获得有关如何处理不同情况的一些想法也是一个好主意。

否定参考文献

如果工作申请要求您包含您上一个雇主的联系信息，但您知道该人可能会给您一个不好的参考，那么您可以采取一些措施让自己看起来更好。首先，在列表中包含其他参考资料，您知道这些参考资这些可以是其他前雇主，客户，供应商或个人参考。

其次，您可能也会积极主动并与您关注的人取得联系。向雇主解释，虽然您可能没有按照最好的条款分手，但您对您申请的工作充满热情，并希望得到积极的参考。很多人都愿意让过去成为过去，你最终可能会得到你和前雇主都觉得舒服的参考。