美国军事非惩罚性纪律处分措施

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除了统一军事司法法规下更严格的纪律工具外，指挥官和监督人员还有各种各样的行政工具来协助纠正不当行为。辅导，训诫，训斥和额外训练是一种工具，它们在从单位指挥官那里获得其地位和权威的同时，通常被委托给监督级别。

这种行政行为有时被称为“非惩罚性措施”。鼓励使用非惩罚性措施，并在某种程度上，在“军事法庭手册”中定义，R.C.M。 306（c）（2），其中指出，

“行政行为。根据有关秘书的规定，指挥官可以采取或采取行政行动，除此之外或代替根据本规则采取的其他行动例如，NJP，军事法庭。行政行为包括纠正措施，如辅导，训诫，谴责，劝勉，不赞成，批评，谴责，责备，斥责，额外的军事指示，或行政扣留特权，或上述任何组合。“

在军队中，咨询可以是正式的或非正式的;口头或书面。大多数军事人员每天都会被劝告一次或多次。然而，入伍的士兵倾向于设想更正式的书面咨询，通常用于告知轻微违规或性能缺陷。出于这些目的，大多数军事分支机构都提供了咨询会议文件的印刷表格，但许多监管人员更愿意通过书面信函记录咨询会议。

虽然单一咨询会议的效果似乎不具有重大意义，但应该意识到，可以在以后使用哪些文件记录不当行为的咨询 - 例如，支持行政降级行动或行政分离，或者证明降低绩效评估的合理性。

箴言和谴责之间的唯一区别就是学位。训斥比训诫更严厉。与咨询一样，警告和谴责可以是口头或书面形式。

与咨询不同，训诫和谴责是谴责，这意味着一个人做错了。可以提交警告和谴责记录，然后用于证明更严重的措施，例如非司法惩罚行动，行政罢免和行政分离。

在提供对咨询，训诫和谴责的书面答复时，应该非常小心，因为任何回应都会成为书面记录的一部分。关于拒绝签署咨询，告诫和谴责的情况也是如此。

术语额外的军事教学（EMI）用于描述将额外任务分配给服务成员的实践，该服务成员表现出行为或性能缺陷，目的是通过执行所分配的任务来纠正这些缺陷。

通常，除了正常职责之外，还执行这些任务。由于这种领导技术比非惩罚性谴责更为严厉，因此法律对指挥官在该领域的自由裁量权施加了一些重大限制。

指定EMI在工作时间内执行的权限不限于任何特定的级别或速率，而是赋予军官，NCO（士官）和小官员权力的固有部分。指定在工作时间之后执行EMI的权力由指挥官或负责人员负责，但可以授权给军官，小官员和士官。