空军入伍促销变得简单

国会确定服务的每个分支的现役职责的大小，并设定允许在每个薪资等级中服务的入伍部队的百分比，高于E-4的等级。这意味着，如果某人晋升为E-5或以上，则必须有空缺。

当有人分离，退休或晋升到下一年级时，就会产生这种空缺。根据特定年份的国防预算，加入军队或提高比率可能更容易或更困难。

晋升的通常要求是表现良好的人，他的工作没有遇到麻烦（工作或个人生活），并且有服务时间（TIS）和等级时间（TIG）。然而，随着空军的WAPS和STEP计划，高绩效会员可以比同等级别，年级，年级组的同龄人更快地取得进步。

飞行员（E-2）到高级飞行员（E-4）的促销活动

就像陆军一样，单位指挥官是升空飞行员（E-2），飞行员头等舱（E-3）和高级飞行员（E-4）的晋升机构。

只要一个人没有遇到麻烦，并且能够令人满意地完成工作，基于服务时间（TIS）和时间成绩（TIG），E-4的升级是自动的。

TIG / TIS要求是：

• 飞行员（E-2） - 作为飞行员基础的六个月TIG（E-1）

在空军服役六个月后，只要该成员已经适应空军的生活方式并了解他/她的空军职业专业，就可以自动升级到E-2空军。这六个月通常涵盖基础军事训练和技术训练的时间。

• 飞行员头等舱（E-3） - 作为飞行员的十个月TIG（E-2）

在飞行员工作十个月之后 - 在空军总共工作了16个月，升级到E-3取决于掌握工作专业，为下属树立榜样，避免麻烦（工作和个人）。

• 高级飞行员（E-4） - 36个月TIS，20个月TIG，或28个月TIG，以先发生者为准。

从初级入伍成员发展成为非委任官员（NCO）是推进过程在将成员推进E-4 - 高级空军时所考虑的过程。通常情况下，升级到E-4需要三年时间，但根据入伍合同，军队前学院和其他计划，它可以更快。

更快捷的E-4之路

空军为选定的入伍人员提供课程，以获得高级学分或参加少年ROTC等课程。在这些计划中可以获得的最高级别是Airman First Class（E-3）。

空军是唯一一项为同意入伍六年的人提供加速推广的服务。根据这项计划，一名新兵加入飞行员基础（E-1），在基础训练毕业后晋升为空军（E-2），并在技术学校毕业后晋升为飞行员头等舱（E-3），或20从基础训练毕业后数周，以先发生者为准。

高级飞行员（E-4）低于区域

空军有一项特殊计划，指挥官可以在六个月之前向高级飞行员（E-4）宣传有限数量的优秀飞行员头等舱（E-3），否则他们将有资格获得。该计划被称为高级飞行员区域以下推广计划。

主要是指挥官通过晋升委员会决定谁将在该计划下晋升。大型单位（有7个或更多有资格晋升的单位）可以“内部”开展晋升委员会，并选择高达15％的早期晋升。小单位（6个或更少的合格）被合并为一个有资格成立中央基板（CBB）的池。

空军的WAPS点数

假设个人有资格晋升，基于TIS / TIG /技能水平，并且建议由指挥官进行推广，那么WAPS点就会发挥作用。有关会员的各种因素值得推广。 AFSC中WAPS点数最多的是那些被选中进行推广的人：

促进健身检查（PFE） - 这是一个关于空军一般监督主题的100个问题测试，例如历史，领导，NCO职责，急救，海关和礼貌等。可以授予的最大分数为100 。

专业知识测试（SKT） - 这是一个关于个人在空军工作的100个问题测试。 SKT可以达到的最大点数为100。

等级时间（TIG） - 空军成员每个月都有一半的时间获得一分。TIG积分的最大数量为60.服务时间（TIS） - 会员每年在军队中获得两分。最大TIS点数为40. TIG和TIS正在逐步淘汰或不计入新的变化与上述测试分数和整体表现和报告相比。

奖项和装饰 - 就像军队一样，如果获得某些军事装饰（奖牌），空军成员将获得促销积分。装饰点的最大数量为25。

入伍绩效报告（EPR） - 近年来对WAPS等式的这一部分进行了改变：只有三个最新的EPR用于促销计算。 WAPS测试结果被添加到EPR，服务和等级时间和装饰中，每个空军专业代码中前60％的申请人将其记录发送到评估委员会。

中士（E-5）中士（E-7）促销

在空军中，这些级别的促销选择是使用加权飞行员推广系统或WAPS进行的。

允许空军向其认为有危险的AFSC奖励五个额外的百分点。因此，如果E-5的总体升级率为25％，那么空军可以提升其认为严重人均不足的AFSC的30％。

在空军确定总体晋升率之后，飞行员必须有资格晋升，具体取决于他们在工作中获得的技能水平，TIG / TIS，EPR和进步测试分数。技能水平基于在职（OJT）培训要求，完成工作学校和/或完成工作函考课程。

空军技能等级

• 1级。未经训练的。指定处于基础培训和/或技术学校的人员。
• 3级。学徒。技术学校毕业后获得3级技能。
• 5级。工匠。在完成第一个任务分配后，在OJT期间和CDC完成后，将获得5个技能级别。虽然根据工作的复杂程度而有所不同，但大多数人需要大约18个月才能获得5个技能水平。
• 7级。主管。当一个人晋升为中士（E-5），然后进入7级训练。这是通过OJT完成的，并且（通常）从7级工作学校毕业。有时候，没有可用的职业学校，升级是通过完成7级CDC来完成的。
• 9级。经理。分配给E-8和E-9的技能等级。

对于E-5至E-7等级的晋升，TIS / TIG和技能等级要求是：

• 中士（E-5） - 三年TIS，六个月TIG，并授予5级技能
• 技术中士（E-6） - 5年TIS，23个月TIG，并获得7级技能
• 中士（E-7） - 8年TIS，24个月TIG，并获得7级技能

高级军士长（E-8）和首席军士长（E-9）晋升

空军高级军士长和首席军士长促销活动使用WAPS积分和集中推广委员会的组合，审查个人晋升记录。只有1％的空军在任何时候都拥有E-9级别，这使得该过程具有很强的竞争力。只有2％的空军拥有E-8级别。

要获得促销考虑的资格，会员必须满足以下TIS / TIG要求：

• 高级军士长（E-8） - 11年TIS和20个月TIG。
• 首席军士长（E-9） - 14年TIS和21个月TIG。

WAPS点数与E-5到E-7促销中使用的相同，除了两个促销测试，只有一个 - 空军监督检查。该测试包含100个问题，最多可达100分。

特殊表演者的条纹（STEP）

晋升为中士（E-5）至军士长（E-7）的行列有一条最终途径。每年，空军都会为STEP推广发布数量有限的插槽。插槽通常分配给各种主要命令，然后将它们分配给机翼。

每年每个机翼通常只有两到三个STEP分配。然后，机翼指挥官可以使用这些分配来向职员中士，技术警长和军士长推广优秀人员。

STEP系统的既定目的是让机翼（及以上）指挥官采用一种方法来推广表现突出但在晋升测试中得分不高的人。但是，指挥官在何时/如何使用其特定的STEPS分配方面拥有广泛的自由度。

空军促进委员会

然而，高级军士长和首席军士长晋升的最大因素是集中推广委员会。空军每年两次召集推广委员会。该委员会分为几个小组，每个小组审查特定AFSC的促销记录。因此，在给定的AFSC内有资格获得晋升的每个人都会在同一个小组中记录他们的记录。

董事会主席总是一名将军，每个小组由两名上校（O-6）和一名首席警长（E-9）组成。小组审查促销记录，并通过考虑绩效，专业能力，领导力，工作责任，经验的广度，具体的成就和教育来评分。

可以授予的最大板数为450，因此您可以看到该板是高级警长和首席警长晋升中最重要的部分。