了解新爸爸的家庭假期选择

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家庭假不是现在的新妈妈

除了新妈妈之外，还有许多不同的人可以享受家庭假。至少有三个州的新父亲可以获得部分带薪的家庭假，而一些进步的雇主则提供两周或更长时间的全薪家庭假。越来越多的同性伴侣养育家庭和单身个人采用手段，你不能假设每个孩子都有母亲和父亲，所以这些家庭休假政策也将涵盖他们。此外，有些人有需要照顾的年迈父母，迫切需要放假，以履行这一责任。

了解您是否有资格享受带薪家庭假

在美国，一些新的父亲可能会不知不觉或害怕接受带薪的家庭假。值得探讨的是，您的雇主是否提供此类福利，因为并非每位员工都能获得最新的福利待遇。此外，一些有资格享受带薪家庭假的新父亲同事可能会拒绝接受，无论是因为害怕挫折自己的职业生涯，还是因为全天候照顾婴儿的挑战。

所以你的第一站应该是你的员工手册。阅读封面以确保您了解可用选项。您可能还会询问您的人力资源联系人，以帮助解释他们的家庭福利待遇，因为有时候育儿假将属于短期残疾或病假。看看其他新父亲做了什么，虽然不觉得你必须跟随他们的领导。

如果您是加利福尼亚州，新泽西州或罗德岛州的居民，那么在家庭假期间您会很幸运。在加利福尼亚州，您有带薪家庭假法和无薪法。为国家残疾人基金捐款的带薪家庭假工人可能需要一年休假六周，其中55％的工资达到一个门槛，以便照顾新生儿，以及其他原因。根据美国国家贫困儿童中心的数据，在新泽西州，新父亲可以在六周内取代66％的收入。

罗德岛州临时看护人保险计划为新生儿的出生，领养或抚养提供4周的带薪休假，或照顾患有严重健康状况的家庭成员。

如果您对州政府正在制定有薪/无薪家庭休假法感到好奇，您可以查看NCSL的州家庭和医疗休假法。