了解新爸爸的家庭假期选择
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五十年前，家庭假（或陪产假）是一个外国概念。为什么父亲在新生母亲待在家后出生后需要休假？在20世纪50年代，甚至不要考虑两个父亲抚养孩子。现在我们看到了支持我们现代的法律。这是你需要知道的。
家庭假不是现在的新妈妈
除了新妈妈之外，还有许多不同的人可以享受家庭假。至少有三个州的新父亲可以获得部分带薪的家庭假，而一些进步的雇主则提供两周或更长时间的全薪家庭假。越来越多的同性伴侣养育家庭和单身个人采用手段，你不能假设每个孩子都有母亲和父亲，所以这些家庭休假政策也将涵盖他们。此外，有些人有需要照顾的年迈父母，迫切需要放假，以履行这一责任。
了解您是否有资格享受带薪家庭假
在美国，一些新的父亲可能会不知不觉或害怕接受带薪的家庭假。值得探讨的是，您的雇主是否提供此类福利，因为并非每位员工都能获得最新的福利待遇。此外，一些有资格享受带薪家庭假的新父亲同事可能会拒绝接受，无论是因为害怕挫折自己的职业生涯，还是因为全天候照顾婴儿的挑战。
所以你的第一站应该是你的员工手册。阅读封面以确保您了解可用选项。您可能还会询问您的人力资源联系人，以帮助解释他们的家庭福利待遇，因为有时候育儿假将属于短期残疾或病假。看看其他新父亲做了什么，虽然不觉得你必须跟随他们的领导。
如果您是加利福尼亚州，新泽西州或罗德岛州的居民，那么在家庭假期间您会很幸运。在加利福尼亚州，您有带薪家庭假法和无薪法。为国家残疾人基金捐款的带薪家庭假工人可能需要一年休假六周，其中55％的工资达到一个门槛，以便照顾新生儿，以及其他原因。根据美国国家贫困儿童中心的数据，在新泽西州，新父亲可以在六周内取代66％的收入。
罗德岛州临时看护人保险计划为新生儿的出生，领养或抚养提供4周的带薪休假，或照顾患有严重健康状况的家庭成员。
如果您对州政府正在制定有薪/无薪家庭休假法感到好奇，您可以查看NCSL的州家庭和医疗休假法。
调查其他带薪休假选项
如果你和美国的大多数准父亲一样，那么你就没有带薪的家庭假。但不要绝望。下一步是查看您累积的带薪病假，休假时间和个人日。您可以利用这段时间与新生儿保持联系。（如果你确实有休假的话，那就是首先。）
一个重要的考虑因素是，是否同时休亲假和产假，这样新的家庭可以一起享受这些珍贵的第一周。或者你也许愿意尽可能多地休产假，并且只有在那之后，才能休完家庭假。这种安排的好处是节省了儿童保育费用。
正如您计划产假一样，您必须与家人休假以确定工资是否对您的家庭有效。重要的是要在没有把你的家人带入财务漏洞的情况下，花多少时间来承担你的费用。
您选择无薪家庭假
如果你是美国数百万工人中没有任何带薪休假的人之一，无论是生病还是度假，都可能别无选择，只能休无薪假。也许你一直在积蓄孩子的出生，为了照顾你的孩子和配偶，你可以花几天甚至几周的时间来节省你的钱。
根据“家庭和医疗休假法”，您的雇主必须给您无薪假，以照顾新生儿或患病家庭成员。并非所有雇主都受到FMLA的保护，因此在进入人力资源办公室要求您休假之前，请检查具体细节。
再说一次，当新妈妈最需要支持和照顾时，你会想考虑在分娩后是否立即休无薪家庭假。或者你是否会将产假和家庭假相互叠加，以最大化宝宝与父母的时间。一个关键因素可能是朋友或家人是否可以在产后即刻阶段提供帮助。
无论您做出何种决定，都要享受您的新家庭！父亲的角色可能会感觉很新，但只有你才能玩。很快，你会忘记宝宝到来之前的生活。
由Elizabeth McGrory更新
