内向者的工作搜索技巧

对于内向的人来说，求职带来了一系列独特的挑战。毕竟，内心深处在集体聚会后感到沮丧，经常被描述为保留，并且可能很难说话。这种特征的组合可以使访谈，特别是对于人格类型的困难。

如果这个描述听起来很熟悉，那么你自己也可能是内向的。与任何求职者一样，找到一个舒适的工作环境和工作，让您蓬勃发展，这对您的快乐和成功至关重要。

获得有关导航工作申请流程每一步的建议，从求职信到面试，以及如何识别内向友好的工作的提示。

如何找到适合自己的工作

Laurie A. Helgoe，作者 内向力量：为什么你的内在生命是你的隐藏力量 写道，“……任何一直让你感觉不好的环境都是错误的环境。”对于内向的人来说，找到适合自己个性的公司文化和工作责任非常重要。工作可能具有挑战性，但不应让你感到痛苦。

在您搜索时，请仔细查看清单以获取线索。

工作和公司描述以及帖子中提到的要求经常会显露出很多。上市是否将员工描述为“工作和努力”？或者它是否提到每周雇主赞助的社交聚会？内向的人通常会避免集体聚会，更喜欢孤独或一对一的社交活动。请注意，虽然参加与工作相关的社交活动可能是自愿的，但选择退出可能会限制您在公司蓬勃发展的能力。

寻求迎合你的优势的职位

作为一个内向的人。内向的人员在独立工作中表现出色，但通常也会在协作项目中蓬勃发展。寻找“团队合作者”的列表可能是一个不错的选择。需要“细节导向”的人的工作也是内向的理想选择。寻找与您的工作资格相匹配的职位。

在求职信中强调您的资格

在求职信中，您需要突出您的相关经验和成就。但求职信也是一个强调你的特殊性格特征和软技能的机会。

作为一个内向的人，你可以做得很好，独立工作，对细节有很高的关注度，并且能够集中精力并完成项目中更乏味的工作。举例说明这些能力 - 或其他 - 对项目或雇主有益的方式。

准备采访作为一个内向的人

通过提前练习和准备来避免面试紧张。学习如何准备面试作为一个内向的提示，包括安排面试的建议以及如何回答意外的问题。

并牢记内向者在采访中的一个主要优势：通常，内向的人都是出色的听众。使用此功能可以了解面试官对工作的需求和需求，并相应地定制您的答案。

采访你的面试官

无论性格类型如何，您都应该经常采访您的面试官。求职面试不是单向谈话。

理想情况下，您将在面试中清楚地了解职位的职责，您将在日常工作中做什么，团队结构以及公司文化。与您对职位发布的分析一样，寻找适合您个性的职位的迹象。