研究显示改变性别角色

根据2008年在家庭和工作研究所进行的研究（2011年修订，最近一次出版时），性别角色在工作和家庭中都在发生变化。根据对3,500名美国人的基准调查，青年男女都在挑战传统的性别角色，并期望分享有偿工作，以及照顾家庭和儿童。

融合性别角色

这项调查历史上第一次表明，29岁以下的女性与男性一样，希望获得更多责任的工作。

1992年，调查发现，80％的29岁以下男性希望获得更多责任，而年轻女性则为72％。在1997年的调查中，对男女两性的责任感降低了（男性为61％，女性为54％），2002年男性为66％，女性为56％。

2008年，不想要更多责任的年轻女性解释了原因：

• 31％的人表示工作压力增加。
• 19％的人已经拥有高水平的工作。
• 15％的受访者表示担心有足够的灵活性来管理工作和家庭。

母性不会使野心变暗

研究人员强调的第二个趋势是，在2008年的调查中，年轻母亲希望比没有孩子的同龄人更多的工作责任。

观察1992年29岁以下的女性，78％的无子女女性与60％的母亲需要更多的责任。这种情况在2008年出现下滑，只有66％的无子女女性和69％的年轻母亲需要更高职责的工作。

“在1992年和2008年的比较中，两个新兴趋势引人注目：在千禧一代（29岁以下）中，女性与男性一样，希望工作更有责任感，”报告说。 “今天，有和没有孩子的年轻女性在转向更有责任感的工作上的愿望没有区别。”

“总的来说，这两个趋势表明千禧一代女性在职业抱负和期望方面与男性同事处于类似的立足点，”报告说。

男女同意性别角色

此外，在调查历史上，2008年大致相同的男性和女性百分比相信传统的性别角色。

大约42％的男性和39％的女性同意这样的说法：“如果男人赚钱，女人照顾家庭和孩子，那对每个人都更好”。这与1977年支持传统性别角色的男性和52％的女性相比有所下降。

你会发现，在1977年到2008年间，男性比女性更多地改变了对性别角色的看法。双收入家庭的男性态度改变最多，只有37％的人持有2008年的传统观点而1977年为70％。

与年轻人相比，历史上老一代人对性别的看法更为传统。但报告发现，老一辈的成员对非传统性别角色的态度比过去更开放。有关详细信息，请参阅报告的第11页。

更多接受工作妈妈的接受

2008年，73％的员工表示，工作的母亲可以和孩子一样与家人保持良好的关系。这比1977年的58％有所上升。

在男性中，这一数字在2008年为67％，在1977年为49％。对女性而言，2008年80％的人认为工作的妈妈可以拥有同样良好的孩子关系，而1977年这一比例为71％。

与职业妈妈一起长大的人更有可能强烈认同职业母亲可以与孩子建立良好的关系。

谁做家务？

2008年，56％的男性表示他们至少做了一半的烹饪，高于1992年的34％。尽管只有25％的男性表示男性至少有一半，比1992年的15％有所上升。

至于房屋清洁，对于谁做这项工作的看法差异更大。 53％的男性表示他们至少有一半，比1992年的40％高。但只有20％的女性表示他们的配偶至少有一半，比1992年的18％，而不是统计上显着的差异。

报告称，“在过去的三十年中，过去三十年来男性参与儿童保育，烹饪和清洁工作显然变得更加社会可接受。”

男性日益增长的工作与生活冲突

随着父亲和丈夫在家中增加责任，他们在平衡工作和家庭责任方面也遇到了更多困难。

2008年，45％的男性报告感到工作与生活冲突，高于1997年的34％。相比之下，2008年有39％的女性感受到冲突，高于1997年的34％。

父亲遭受的打击最为严重，双收入家庭中59％的父亲报告工作与家庭冲突，而1977年这一比例为35％。在单收入家庭中，50％的父亲感受到冲突。

看着妈妈们，45％的人认为2008年的冲突比1977年的41％有所上升。

很高兴看到性别角色继续发生变化，但仍有许多工作要做，以改善我们的工作母亲文化。

由Elizabeth McGrory编辑