隐藏的就业市场

定义：

所谓的隐性就业市场是指大量的职位空缺，要么不公开做广告，要么仅仅作为满足公司人力资源部门规则的敷衍形式。在后面的许多案件中，招聘经理已经就某个职位的具体人员做出了决定，其他人的申请因一个或另一个人的原因而被立即拒绝。实际上，在后一种情况下，经常将冗长的伪要求列表附加到作业上，并且它们通常精确地反映优选的预定求职者的背景。

隐藏就业市场的大范围是网络在发现职业机会中重要性的另一个例子。另请参阅我们关于工作场所赞助商的相关讨论以及他们在招聘过程中所扮演的影响力。

为特定人员创建的工作： 隐藏就业市场的一个方面是为某些人创造专门指定的新职位。在这种情况下，经理可以了解到一个特别有才能的人，并继续创建一个为该人量身定制的开放。在这种情况下，有关经理可能不会立即需要新员工，但会看到将该特定人员带到船上的长期价值。

为了及时获得该人的服务，在他或她有时间考虑其他可能的报价之前，招聘经理可能会设法规避公开招聘广告的正常公司规则。毫无疑问，这种规避往往更常见，招聘经理的地位和影响力更高。

劳动力市场条件的影响： 就业市场越弱（也就是说，就业人数越少而就业人数越少;就不同的情况而言，特定领域的失业率越高），就业就越常见以这种相对非正式的方式。因此，申请许多广告的职位空缺实际上是完全浪费时间，因为在这些职位发布之前就已经做出了招聘决定。

相比之下，在失业率较低的经济强劲时期，雇主通常被迫公开宣传以填补职位空缺。

隐藏就业市场的范围： 新职介绍执行官Duncan Mathison，作者 解锁隐藏的就业市场 在2009年出版的一份报告中估计，大约一半的工作都是在正式，公开和有竞争力的工作岗位流程之外填补的。他的估算基于劳动统计和招聘调查。

Mathison的方法之一是将联邦劳工统计局（BLS）的数据与下一个月雇主计划的招聘数据进行比较。如果一家公司招聘的新员工多于其预计的招聘人数，他会得出这样的结论：超出部分代表了未公布的工作。

人力资源响应： 人力资源专业人员为求职者捍卫公开的广告流程，以此开辟未来人才库，并增加最终合格人才的实在可能性。此外，他们警告说，一个封闭的过程，其中的工作没有以竞争的方式填补，可能会增加公司面临（和失去）对歧视性招聘做法的诉讼的风险，或接受联邦平等就业机会的审计委员会（EEOC）及其在州和地方政府中的对应方。

当人力资源规则强制实际已经指定给特定人员的工作时，这会创建一个所谓的虚假工作职位。这是企业招聘实践中一个密切相关的问题。

挖掘隐藏的就业市场： 专家建议的策略包括：

• 定期与贵公司的经理联系，以便在他们所在地区开放时，他们会考虑到您。
• 想想可以使用你的技能和经验的工作类型，像你这样的人倾向于成功的公司，以及你将茁壮成长的管理者（和管理模式）的类型。
• 坦率地与您的老板交谈，以确定您是否可能成为当前组织的晋升候选人。
• 参加您所在行业或领域的活动，并与招聘经理联系，而不是与求职者同行。

资源： “小心幻影工作清单：一些帖子在管理人员点击他们的联系人时没有被发现，” 华尔街日报 ，2013年1月9日。